Где вы будете через 5 лет? Пора забыть этот вопрос

Вопрос про пять лет — это классика HR-театра. Кандидат делает серьезное лицо и рассказывает про «вертикальный рост» или «масштабные проекты», хотя оба понимают: в нашем мире горизонт планирования часто сужается до квартала.

Зачем тратить время на заученные сценарии? Если вы хотите нанять человека для дела, а не для заполнения штатного расписания, выкиньте методички 90-х на свалку.

Топ-3 бесполезных вопроса и их адекватные замены:

1. «Где вы видите себя через 5 лет?» • В чем проблема: Вынуждает кандидата врать. • Чем заменить: «Какого конкретного результата вы хотите достичь у нас через полгода, чтобы сами остались довольны собой?» • Что это дает: Показывает, понимает ли человек свои задачи и умеет ли он декомпозировать цели.

2. «Назовите ваш главный недостаток» • В чем проблема: В ответ вы услышите либо «я перфекционист», либо «слишком много работаю». Очередная порция фальши. • Чем заменить: «Расскажите о своем самом громком профессиональном провале. Что именно ВЫ сделали не так и как исправляли?» • Что это дает: Проверка на адекватность и умение брать ответственность, а не перекладывать вину на обстоятельства или коллег.

3. «Почему мы должны нанять именно вас?» • В чем проблема: Кандидат начинает пересказывать свое резюме, используя пустые эпитеты: «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «нацеленный на результат». • Чем заменить: «Если бы вам дали полную свободу действий в первую неделю, на какие три показателя или процесса вы бы посмотрели в первую очередь, чтобы найти "узкое место"?» • Что это дает: Вы проверяете не знание ваших секретов, а профессиональную прошивку. Понимает ли человек, из чего складывается эффективность в его сфере, или он просто планирует «плыть по течению».

Интервью — это не допрос и не экзамен в театральном вузе. Это сверка двух систем. Либо вы понимаете логику действий человека, либо слушаете красивые сказки. Для производства сказки обходятся слишком дорого.

Коллеги, какой вопрос на собеседовании бесит вас больше всего — как кандидата или как работодателя?