Благодарю за интересный подкаст! Ох, ситуация как будто описана с меня на 10й минуте, видимо не единичный случай, а уже действительно системный: закрытие представителей мсп в регионах и высвобождение профильных кадров, которые могли бы приносить пользу где-то ещё, но удаленно (причём запрос удаленки у кандидатов часто не из-за огромной любви к этому формату, а из-за недостатка достойных альтернатив формата офис/гибрид в рамках конкретной географии). Периодически получаю отклики и от крупных, но далёких компаний, и от ближайших к моей географии, приглашающих на собеседования, но фраза "у нас с вами разные города" ставит перед нами забор 😁 грустно друг другу улыбаемся и ищем дальше. Наш рынок пока не готов признать это как часть глобальной проблемы нехватки кадров. Потому что если признать - значит нужно системно это менять, а это сложно и затратно).