Эмпатичный работодатель. Возможно ли это? Конечно. Работодатель, который заботится о работнике. Который уважает работника, его профессионализм, его труд на благо компании и работодателя. Возможно ли такое? да. Главное — чтобы работодатель четко понимал важность работы своего работника. Его искренние намерения и желания в честной работе на благо компании. Для этого нужно ввести правило «фотография рабочего дня», которая позволит сделать рабочий процесс прозрачным и видимым для работодателя и других работников. Работодатель (топ-менеджеры) должны четко планировать работы, четко формулировать задачи и цели. Рассказывать и объяснять шаги для достижения этих целей. Только в прозрачной системе возникает понимание, доверие и, как следствие, эмпатия у участников процесса. Это архи важно.

Работодатель ждёт эффективного работника. А что он может дать взамен? Деньги? Уважение? Признание? Работник приходит на работу. Зачем? За деньгами? За уважением? За признанием?