За последние месяцы я довольно глубоко погрузился в тему современного поиска работы и увидел проблему в том, как сегодня этот поиск устроен. Настолько глубоко, что кажется сам уже могу давать консультации по поику и по тому, какие инструменты и подходы работают лучше, а какие не работают совсем. В итоге я всё больше убеждаюсь, что главная проблема рынка не в отсутствии вакансий, а в огромном количестве шума.

Хорошие роли есть в Telegram, HH, LinkedIn, нишевых площадках и закрытых сообществах. Но ручной поиск уже плохо масштабируется: - вакансии размазаны по разным источникам - много дублей - часть интересных ролей быстро теряется в потоке - прямые контакты часто остаются незамеченными - на сам поиск уходит слишком много времени и внимания

Как человек с опытом в IT, операционном управлении и построении систем, я посмотрел на это не как кандидат, а как на продуктовую задачу.

В результате я сам собрал практически готовый AI-инструмент для поиска и ранжирования вакансий, который помогает не просто “смотреть вакансии”, а системно работать с рынком.

Вот какие проблемы он для меня решает: - собирает до 2000 релевантных вакансий в день из Telegram, HH, Facancy и LinkedIn (это те источники, которые нужны мне) - фильтрует шум, дубли, нерелевантные вакансии - ранжирует вакансии по релевантности и профилю (C-lvl, Руководящие) - отдельно выделяет вакансии с прямыми контактами - умеет отправлять удобную подборку на почту или в бота по расписанию, в удобном для меня виде, чтобы утром можно было спокойно просмотреть подборку за чашкой кофе. ☕

Теперь для меня это не просто история про поиск работы. Это хороший пример того, как практическое понимание процессов, технологий и AI позволяет быстро собирать полезный инструмент под реальную рыночную боль.

Современный рынок труда меняется очень быстро. Уже недостаточно просто “откликаться на вакансии” — важно уметь работать с потоком информации, быть быстрее, точнее и технологичнее.

Следующий пост хочу посвятить уже самому инструменту: что он умеет и почему я считаю эту задачу намного шире, чем просто “бот для поиска вакансий”.

Если вам тоже близка тема AI в прикладных бизнес-задачах, карьерных технологий и автоматизации процессов - буду рад обменяться опытом.