Второй КСОЮ пришел к выводу, что табели учета рабочего времени и расчетные листки не являются доказательствами, имеющими заранее установленную силу Сведения, которые содержатся в этих документах, могут быть опровергнуты иными достоверными и достаточными письменными доказательствам. При этом нарушение работодателем порядка составления табеля учета рабочего времени при наличии  иных доказательств работы сверхурочно не может лишать работника оплаты такой работы.