Круто, если расскажете не только о достижениях, сможете рассказать как добились этих результатов пошагово: что было, какие действия предпринимали, с помощью каких инструментов и какую пользу принес ваш результат отделу или компании

Как человек, который нанимал архитекторов и сам проходил собеседования — формула простая:

Было → Сделал → Стало (с цифрами)

Не "оптимизировал запросы", а "снизил p99 latency с 800ms до 120ms, убрав N+1 в критическом пути".

Не "руководил командой", а "вырастил команду с 3 до 8 человек, запустили 2 продукта за год".

Нанимателю не нужна история, ему нужен ответ: "что изменится в моей компании, если этот человек придёт?" Ваши достижения — это прогноз будущего, а не рассказ о прошлом.

Три проверочных вопроса для каждого пункта в резюме: Какую конкретную проблему решал? Как измерил результат? Что изменилось для бизнеса?

Если не можете ответить — это не достижение, это задача.

Вы не сможете показать ничего, сегодня поиск работы это как “судьба” или “рулетка” , нет никаких гарантий в компетенциях HR, топ менеджеров, собственников + не забывайте на одну вакансию 50000000 откликов, фактически вообще нереально, даже если вы Аегел, Дьявол или Бэтмэн. Ищите варианты раьотать на себя или фриланс, самозанятый и т.д., иначе погибнете.

Отвезти его на прежнее место работы

— Почему вы ушли с прошлой работы? — Я там всю работу сделал. Если серьезно, то не всегда можно показать достижения "в натуре", например, из-за конфиденциальности.

🤨 Зачем работодателю ваши достижения на предыдущем месте?

п. 1 сначала нужно добиться того, чтоб ИИ работодателя принял резюме составленное другим ИИ.

Чтоб резюме дошло до руководителя, это как в компьютерных играх дойти до уровня Босс.

Поиск работы на hh в реалии называется борьба искусственных интеллектов с финансовой прибылью для HH. Хочешь добиться успеха - финансируй деятельность hh, а потом только начинается борьба ИИ.