Увидела вот такой пост в другой соцсети и стало очень интересно. Сейчас многие кандидаты присылают идеально выверенные резюме и сопроводительные письма, написанные через ИИ. Коллеги-HRы, вопрос к вам, лично вам стало проще решать, звать кандидата на собеседование или сразу отказывать, когда перед вами такое идеальное резюме?