⏬продолжение поста Он смотрит на раздел «О себе» и принимает решение: «этот кандидат интересен, зовем» или «непонятно, пропускаем».

Поэтому вместо общих фраз вроде «ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» напишите:

«HR-директор с экспертизой в масштабировании IT-компаний. За 3 года выстроил HR-функцию с нуля при росте штата с 80 до 450 человек. Специализация: построение систем оценки, развитие бренда работодателя, повышение eNPS с 35 до 68. Ищу позицию в технологической компании на стадии активного роста».

Чувствуете разницу? Это не «просто руководитель». Это руководитель с понятной ценностью. ⭐️Важные нюансы ⤵️ 🔵ИИ-детекторы. Современные ATS могут распознавать резюме, созданные нейросетями. Такие CV часто отсеиваются. Система ищет живого человека с реальным опытом, а не «идеальную картинку».

🔵Ссылки на внешние ресурсы. ATS не может переходить по ссылкам (на соцсети, портфолио, личные сайты). Важные данные нужно включать прямо в текст резюме. Не надейтесь, что рекрутер сам найдет ваш GitHub или LinkedIn.

Ошибки, ведущие к отсеву:

· отсутствие ключевых слов из описания вакансии · нестандартный формат файла · необычное оформление (таблицы, колонки, графики, эмоджи 💼📞) · нестандартные названия разделов · пустой или шаблонный раздел «О себе»

🎯 Очень важная мысль напоследок

Если вы сейчас чувствуете, что поиск работы — это «стена», что вы делаете всё правильно, но результата нет — это не значит, что вы какой-то «не такой» кандидат.

Это не про вашу экспертизу. Это не про ваш опыт. Это про то, что правила игры изменились.

Вы просто пока не знаете этих правил. ATS, алгоритмы, ключевые слова, форматы файлов, раздел «О себе» как точка продажи — всё это новая реальность. И в ней можно и нужно ориентироваться.

Самостоятельно разобраться можно, но это требует времени и множества проб и ошибок. И это не вопрос вашей компетентности. Это просто вопрос знания новых инструментов.

Поэтому, если вы чувствуете, что зашли в тупик — не обесценивайте свой опыт. Просто признайте: «мне нужна карта новых правил». И начните с малого — например, с анализа своего резюме через призму ATS.

P.S. Рынок изменился. Системы отбора стали умнее. Но это не значит, что у вас нет шансов. Это значит, что нужно играть по новым правилам. И это не про вашу «крутость» как кандидата. Это про знание инструментов.

#ATS #поискработы #резюме #карьернаястратегия #топменеджмент #hh