Question

Anna Oleshkova

Инженер-проектировщик в Проектная компания

· 25.04 · ред.

Вопрос

Как вы думаете, есть ли смысл устраиваться в компанию, которая занимается хейтингом кадров? Известно ли вам до трудоустройства о таких случаях, и как это характеризует компании

2518

27 комментов

Ольга Николаева

· 29.04

"Не работайте с токсичными людьми", и токсичными компаниями (добавлю я от себя). Ущерб для себя потом долго будете "чинить".

0

Ахмед Гойтимиров

· 29.04

Такое поведение кадровиков уже само говорит что не стоит туда устраиваться потому что компания недостаточно развитая чтоб туда устраиваться и проблему разного характера в будущем неизбежны.

0

Юрий Иванов

· 28.04

Слово то какое хэйтинг. В переводе на русский язык это что означает?

0

Азат Каримов

· 27.04

- Скажите, подсудимый испытывал личную неприязнь к потерпевшему? - Да-а! Испытывал! Он мне сам сказал: «Такую личную неприязнь… я испытываю к потерпевшему, что кушать не могу»…

0

Владимир Галков

· 25.04

Есть сфера эмоций, есть сфера реальных потерь. Психопатам и людям с РАС, СДВГ, наверное просто просто все равно, они не заметят проблемы, пока руководство не перейдет от оскоиблений к действиям. А нейротипичным и впечатлительным наверное там нечего делать.

0

Анна Чернякова

· 25.04

Что вы подразумеваете под хейтингом кадров? (я правда не поняла вопроса, не знаю такой термин)

0

Anna Oleshkova

· 25.04

Абьюз, подставы и прочие детали для новых сотрудников со стороны коллег или начальника, для освобождения от нового сотрудника

0

Анна Чернякова

· 25.04

Ну тогда как будто бы нет возможности это угадать 🤷🏼‍♀️ если уже столкнулись с этим, придётся уходить...

0

Ксения Никитина

· 25.04

Хейт - это не про масштаб, а про эволюционный уровень: я большой и организованный, я большой и сильный, я большой и умный - это же все не одно и то же, правда?) Хейт - это форма организации в компании, организм с аутоиммунной болезнью

0

Иван Мороз

· 25.04

Думаю, что это решение индивидуальное. Приведу в пример, мне предлагали вахтой на север за большие деньги - не согласился, потому что для меня комфорт, уют и дом с семьёй важнее любых денег в вагончики с коллегами на несколько месяцев

0

Я имею ввиду именно идти сознавая что именно это м.б. в компании, но не конкретно ко мне
А на чем основанный ваши подозрения? В любом случае дыма без огня не бывает. НО, я уверена, что решение вы уже приняли и оно верное!
Было основано на неформальных отзывах, да. Приняла решение идти - не пожалела, получила достойный опыт работы, где не хвалили и не поддерживали, а требовали и не помогали. Хороший уровень)) зато у них была прекрасно выполненная линейка шаблонов для выполнения работ. Я все изучила быстро, т к. Было понятно, что не задерживаться
Изначально мы были с работодателем в хорошем отношении и нейтральной полосе, но при задержке зарплаты начался активно хейтинг. Я уже приняла решение, по данному вопросу уведомила и ушла в другую компанию
Абьюз, подставы и прочие детали для новых сотрудников со стороны коллег или начальника, для освобождения от нового сотрудника
Ну тогда как будто бы нет возможности это угадать 🤷🏼‍♀️ если уже столкнулись с этим, придётся уходить...
Это о федеральной большой компании
Типа есть ли смысл терпеть унижение но зато в большой компании?
Это есть во многих компаниях федерального уровня. Даже есть в муниципалитетах, и во многих
Бывает, что бренд работодателя - это не про комфорт, да.
Ну унижение сотрудников и некомфортная рабочая среда это разные вещи
Некомфортно может быть просто из-за суеты
Атмосфера это всё сразу, это система, а не разные вещи. Хейт позволяется именно в системе. И хотя я бы не делала привязки к форме собственности, но именно в гос.компаниях менее всего заботятся о здоровых взаимоотношениях