Сегодняшний рекрутинг превратился в театр абсурда: кандидаты гонят резюме через ИИ — один робот фабрикует другого для третьего, ATS. У одного соискателя бывает 15–30 почти одинаковых резюме с разными формулировками — лишь бы алгоритм пропустил. У вакансии 600 откликов, а она месяцами висит незакрытой. Неужели среди сотен нет достойного? Есть — просто фильтр не пропустил. HR передал право выбора машине, а ей всё равно, горят ли у человека глаза и есть ли профильное образование. Но так ли много откликов? Исследования hh.ru показывают: среднее число — 100–200, а на позиции junior доходит до 2000+. По данным HRtime, в 2025 году среднее — 80–150 откликов на вакансию. Если убрать «волшебные» позиции с заоблачной зарплатой, в первые дни приходит 10–14, потом всё меньше. Обработать такой поток руками реально. Каждый уважающий себя специалист справляется без тотальной автоматизации. Вопрос не в объёме, а в подходе: изучать резюме или переложить всё на робота. Отрадно, что не все HR пошли по лёгкому пути. Есть профи: они перерывают закрытые резюме, находят и хантят, не дожидаясь отклика. Это и есть охота за алмазами. Но всё чаще первичный отбор ведут специалисты 25–28 лет, которые сами ещё не разбираются в людях. Отказ через пять минут стал нормой: пробежали глазами 15 секунд, сверили с шаблоном — и отказали. И речь не о курьере на место финдиректора, а о медианном срезе, где кандидат релевантен, но не идеален по форме. Никакого анализа, никакой попытки вернуться позже. Почему? Мешает эго — признать поспешность некомфортно, или просто забывают. А отправленный отказ — демотивация: человек вряд ли откликнется снова. Неотправленный же оставляет шанс: кандидат может позвонить и проявить себя, и нередко именно такой звонок открывает алмаз. Знаю множество таких случаев. Более того, когда вы рубите с плеча, теряете запасной вариант. Финальный кандидат прошёл несколько кругов и отказался — а возвращаться не к кому, всем разосланы отказы, люди уже нашли другую работу. Круг замкнулся. Добавим сюда узкие требования от собственника: цвет глаз, знак зодиака, имя. Работа HR в том, чтобы убедить заказчика: компетенции важнее гороскопов. Но молодые специалисты часто не спорят, а просто подчиняются. Новый тренд — начинать собеседование с «побед», а не с образования. «Про образование прочитаем в резюме» — говорят они. Но для большинства специальностей фундаментальное образование — база, системное мышление, умение анализировать. Образование должно идти впереди самопрезентаций. Культ «побед» обесценивает стабильность. Качественно выполнять свою работу — не победа, а профессионализм. Мы не аплодируем пилоту за мягкую посадку или бухгалтеру за сданный отчёт. Зачем же требовать шоу от кандидатов, обесценивая надёжность? Что делать? Перестать быть оператором ATS и снова стать человеком, который ищет людей. Автоматизация — лишь помощник. Учиться хантить, возвращаться к отклонённым резюме, не спешить с отказами, а держать кандидатов в поле зрения. Начинать оценку с образования как с фундамента. Уметь убедить заказчика в ценности реальных компетенций. Только так найдутся те, у кого горят глаза, а не просто алгоритмически вылизанный профиль.