Как обойти ATSку / Почему важны знакомства
Спойлер: никак
Тоже устали об этом читать? Если криво настроены фильтры отбора, резюме улетит в мусорку, а Вас с вашим многолетним опытом, даже не увидят, к чему я это?
В 2025 году я ездил на форум «Кадровый голод» в VK Stadium, было много классных спикеров из крупных компаний и полезных инсайтов для масснайма и точки, я познакомился с кучей людей из HR и маркетинга, с которыми общаюсь до сих пор. Я убеждён: любые знакомства рано или поздно приносят пользу, сейчас это важнее, чем когда‑либо. Мы уже все поняли: рынок найма сломался, с каждого угла сыпятся советы от коучей. Честно? Толку от них ноль. Сейчас нужно не слушать бесконечные «как правильно», а просто принимать правила игры или страдать ,но страдания проблему не решат и никогда не решали. Самый рабочий инструмент сейчас - полезные знакомства да и бесполезные тоже кто знает, что выстрелит? 😉
Общайтесь, ходите на мероприятия, пишите людям в «Сетке» и LinkedIn. Не как роботы по шаблону, а по‑человечески. Не замыкайтесь в себе. Люди рядом - это и есть выход.
Предлагаю к этому посту написать Вашу сферу и чего ищете, попробуем начать с крупицы)
Я уже писал о схожей теме, если интересно можно почитать тут: https://set.ki/post/E4sEpjP
И ещё, рекомендую почитать, как лично я готовлюсь к собеседованию: https://set.ki/post/ecvjMD6
· 30.04
У меня вчера буквально так и произошло: только отправила резюме, анкету и портфолио, и буквально через 5 минут резво прилетел отказ(. За такое время всё невозможно было просмотреть даже "по диагонали". Я ищу работу на стыке продакт-менеджера и методиста/методолога. Сферы: - EdTech - Обучение продукту (например, SaaS )
Что интересно: - создавать обучающие продукты " с нуля" - работать в кросс-функциональных командах и настраивать в них рабочие процессы - применение АI как при разработке обучающих продуктов, так и в них самих
И да, у меня есть "отягчающий фактор", как я понимаю, для многих работодателей - 55 лет. Это очень смешно, потому что до сих пор ничто не мешало успешно работать в командах с коллегами от 22 лет. Работодателей искренне жаль: такого специалиста моей сфере , как я , они точно не смогут найти среди соискателей до 35 )))
Но вопрос про возраст, насколько я знаю, волнует многих. Если вы уже видели посты , желательно от HR , об этом, пожалуйста, поделитесь ссылками.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.04
Возраст не нужно скрывать, работодатель не имеет права отказявать Вам по причене "возраст", Вы можете запросить письменный отказ (если хотите)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 01.05
Отказа не будет. Отказ это статья. Будет просто молчание.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.05
Не имеет права и не сделает разные вещи. Я тоже страдаю от этого, причем с двух сторон. И как соискатель - сейчас и как рекрутер, когда в требованиях есть возраст (((
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён