🎯Рубрика: Изменение в ТК РФ: 🔔 Англицизмы под запретом: что изменилось с 1 марта 2026 года? ❗️С этой даты организации обязаны исключить иностранные термины (в т. ч. «HR», HRBP, HRD) из: ✔️официальных документов; ✔️вакансий (на hh.ru, «Работа России» и др.); ✔️вывесок и плакатов; ✔️корпоративных новостей и шаблонов; ✔️коммуникаций с контрагентами. ❓На чём основан запрет? Нормативная база: ✔️ФЗ № 53‑ФЗ «О государственном языке РФ» (ст. 1 п. 6, ст. 3 п. 1). ✔️Указ Президента РФ от 11.07.2025 № 474 (п. 16, 20). ✔️Изменения в Закон РФ № 2300‑I «О защите прав потребителей» (с 01.03.2026). ✔️Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2025 № 1102‑р. ❓Что использовать вместо? Вместо «HR» можно писать: ✔️управление персоналом; ✔️человеческие ресурсы; ✔️трудовые ресурсы; ✔️кадровые ресурсы. Другие примеры замен: ✅KPI → «ключевые показатели эффективности»; ✅бенефиты → «льготы», «социальные выплаты», «привилегии»; ✅грейды (можно оставить, т. к. закреплено в словаре) → «грейд (уровень компетенции)». ❓Какие меры принять организациям? ✅Провести аудит документов, сайтов, соцсетей и вывесок. ✅Заменить иностранные термины на русские аналоги. ✅В узкоспециализированных случаях — дублировать термин в скобках. Обновить подписи электронной почты сотрудников. ✅Проинформировать персонал о новых требованиях. 💰Последствия несоблюдения: ✅административная ответственность; ✅проблемы с контрагентами (особенно в госсекторе); ✅репутационные риски. ❓ А вы уже провели аудит своих документов на наличие англицизмов? Пишите в комментариях!👇 ✍️Подписывайтесь на сообщество, чтобы не пропустить последние изменения в ТК РФ. 🗣️Делитесь с коллегами и не нарушайте закон – ваш консультант по ТК РФ Бусова Ирина. Все новости в мире изменений в ТК РФ будут по хэштегу: #ткрф_с_ириной Статья уже на нашем сайте в разделе блог hr-manifestor.ru/блог/