Очень понимаю Вас 🙏 Все, кто искал работу последний раз 2+ года назад пребывает в непонимании и шоке, почему так?! Сейчас, пока такая ситуация с экономикой и конкуренцией на рынке туда, и прогрессом ИИ ничего, скорее всего, не изменится в подходах hr. Поэтому кандидатам нужно перестраивать свой подход к поиску возможностей и трудоустройству 🤷‍♀️

Отсюда простой вывод - прогресс ИИ = регресс в подборе персонала

На самом деле, то, что работодатель хочет максимально подходящего кандидата под свои текущие задачи не отменяет того, что на новом месте у человека может быть и что-то новое))

А "готового" хотят, чтобы действительно сделал то, что уже умеет, а не учился на новом месте и в итоге долго или неэффективно эти задачи решал.

Выбор кандидатов сейчас большой, поэтому компании могут выбирать, и для соискателей всё это, конечно, тяжко((

Так, по сути, это не "большой выбор кандидатов", а сломанный найм, где ни работодатель не может нужного найти "под все задачи", ни кандидат не может найти работу. То есть иллюзия этого "выбора" создаётся тупо потому что кандидаты уже не знают, что делать и откликаются на всё подряд,не только на то что хотят/могут делать. Вот и получается, у рекрутеров куча работы, которой могло бы не быть, поэтому они подключают ИИ к анализу резюме, и у кандидатов дольше и безуспешнее поиски работы. А если бы, например, рекрутер анализировал всё сам, но просто ограничивался первыми, скажем 10 или 50 резюме (в зависимости от количества) и собеседовали бы максимально релевантных из них, возможно, не было бы столько бесполезных откликов и даже, возможно, собеседований, тратящих время и того, и другого.

С такими темпами в найме скоро вообще откажутся от должности hr, руководители сами будут себе искать через нетворк сотрудников с релевантным/нужным опытом.

Прикол в том, что часто не бывает «такой же задачи». Даже если общая постановка аналогична, детали всегда вносить коррективы. Бизнесы уникальны, у них исторически складывается свой подход, и решение, которое подошло в одном бизнесе, легко не подойдёт в другом ждала если внешне кажется, наоборот.

Конечно, везде свои нюансы, это 💯 Но например, если у команды стоит задача перехода из системы Х на 1С, но они будут искать человека, который сможет это сделать и делал ранее, в идеале, а не просто работал в 1С "на готовом"

У меня это ошибка номер 1) Как результаты продвижения вашего инструмента через комментинг?

Чела поменяли. Там другой был 😏

Их несколько 🤣

Стандартный поиск через работные сайты и резюме тоже один из каналов, но не единственный и не самый эффективный сейчас. Пару постов назад писала про другие варианты поиска, пролистайте, если есть пара минут)

Просто hr сменил направленность с подбора персонала, на тех кто унижает соискателей. Сейчас же они короли с синдромом вахтёра, то в резюме указано больше двух слов, то опыт слишком широкий, то очень узкий. То кофе горячий. Что ни день, то новшества.

Марина, благодарю за комментарий!

Если Вы обратили внимание, я работаю "на стороне кандидата", я карьерный консультант и косвенно, через своих клиентов, переживаю всё то, о чем Вы пишете, и вижу ситуацию с обеих сторон - и с стороны кандидатов, и со стороны hr, т.к. общаюсь с коллегами, которые подбирают людей.

К сожалению, реалии рынка сейчас таковы, что кандидатов ну ооочень много, поэтому работодатели выбирают не тех, кто "прочитал вакансию и решил, что сможет это делать", а тех, кто "уже делал и имеет результаты, сможет быстро сделать то же на новом месте".

Так как много с клиентами работаю, то вижу, что порой люди действительно откликаются на очень разношерстные вакансии одним и тем же широким резюме на 6 страниц, никак "не причесывая" его, не заужая под нужную должность.

Так могло сработать 2 года назад, когда рынок труда был нормальным по конкуренции, а сейчас это не сработает. Нужны четкое позициониование, резюме под него, ну и тд И то это не решает проблему на 100%, как Вы понимаете((