Буквально такое количество можно увидеть в позициях SMM/SMM Lead и кажется, что тут просто битва экстрасенсов, а не экспертизы. Но! Поделюсь опытом найма и что внутри.

1. Большинство из этой тысячи отсеится на ATS: форма занятости, удаленка, зарплата, количество лет опыта, навыки, ниша

2. Дальше останется уже человек 200: подошли по первичным требованиям заказчика. После созвона с рекрутом отпадет еще некоторый процент тех, кто не попал в зарплатную вилку и приезд в офис/на гибрид. Да, сейчас почти все хотят, чтобы сммщик тусил в офисе

3. Отдельно рассскажу о зарплатной вилке. К сожалению, именно в SMM и маркетинге принято платить мало. Крайне небольшой процент работодателей адекватно оценивают человека, который должен быть хорош в 3-4 профессиях одновременно. Меньшего от смм уже не ждут. С другой стороны, инфоциганство и онлайн-образование раздувают зарплату новичкам в уроках до нереалистичных размеров. Я таких встречала: опыта на два с половиной кейса в салонах красоты, гонора на десятерых, хочет сразу зарплату синьора

4. Дальше тестовое. Тут отпадает больше половины. Ленивые, не готовые выкладываться до оффера, не та логика, не попадают в продукт или в тон коммуникации, плохо пишут, не креативные, не хватает знаний или еще какая-то причина вроде забыл про DDL. Как правило, этот этап лучше показывает что в резюме, что в голове, что на бумажке

5. Остается пройти самые сложные штуки на тимфит и совпадение ценностей с руководством. Тема непростая и мне кажется, сами заказчики иногда не знают, кого ищут и какую боль хотят закрыть. Часто делятся общими болями или ищут конкретные качества и скиллы. На этом этапе отсеится почти весь остаток, потому что нужен один и самый-самый.

Однажды лидер маркетинга одного известного телекома задал вопрос, готова ли я быть «superstar» и произнести это вслух или что-то такое. Я не растерялась, но рэд флаг поставила. Там были и другие кринжовые вопросы, на которые у меня не было ответов. Сами по себе они уже о многом говорили. Помните, что не только вас выбирают, но и вы тоже выбираете

6. Финалочка будет сопровождаться затягиванием в решениях. Потому что вас может быть несколько и предстоит трудный выбор. Тут откажут тем, кто некомандный, слишком нонконформист или не фанатеет от корпоративщины. Увы, свобода - это про фриланс. Еще откажут тем, кто не проактивен и не решает бизнес-задачу прямо сейчас, а штампует контент

😌 Но хорошая новость, что даже 1000 человек можно обойти, если знать на что обращать внимание в вакансии и уметь слышать заказчика. Понимать, что скрывается за описанием и как читать эмоции людей. Кому интересно, напишите, расскажу о деталях