Просматриваю вакансии бизнес-ассистента. Пригласили на первые собеседования. В ряде компаний уже была данная должность, и ищат нового бизнес-ассистента. А вот в некоторых - долджность только появилась, то есть потребность в таком человеке назрела.
Как думаете, во втором варианте, где должность бизнес-ассистента только выводят, есть ли шанс, что они "поиграют" в это и закроют ее потом? Какие вопросы на собеседовании задать, чтобы проверить такую вероятность?
напишите коммент
8 комментов
· 26.04
в небольших командах разработчик часто сам себе «бизнес-ассистент» - собираешь требования, пишешь технические задания, ведёшь переписку с подрядчиками, координируешь дедлайны. при этом ни ставки, ни признания за это нет.
на собесах спрашивают про такой опыт - «работали ли вы без чёткого ТЗ, как выстраивали коммуникацию». готовился через JobPath именно к этим вопросам - там есть блок по поведенческим и контекстным вопросам, не только алгоритмы
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 27.04
Бизнес-ассистент - это тот же помощник руководителя, только название должности "красиво" звучит. Помимо бизнес-задач туда впихивают и личные, и обеспечение офиса. И платят как помощникам или офис-менеджерам. Сама ищу такую работу, но только именно с руководителем, а не на офис.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.04
Да, я понимаю разницу. Понимаю примерно градацию зп за компетенции. Пусть будет помощник руководителя, это не имеет значение.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Ну так если требуется помощник, почему они должны ее закрыть? Должность переименовали, так как солидно звучит. Самый важный вопрос - где предыдущий сотрудник?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Руководителю нужна помощь. Пробовал секретаря подключать - не справлялась. Поэтому хотят найти именно помощника, кто будет вплотную работать и мочь больше.
Наверное, я заморачиваюсь слишком.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Я бы так искала. Какой вектор у соискателя, какие задачи на предыдущем месте делал. По опыту скажу, есть секретари, которые любят наводить порядок, они не готовы к бизнес-задачам. А есть, кто может решить любой вопрос, таблицу сделать, при заказе услуг или товаров может поторговаться, например. Это уже другой уровень помощника. Я, например, терпеть не могла торговаться за скидку, ну а потом как-то пошло само собой. И на мое место приходили те, кому важнее пыль, чем вовремя и быстро сделанный документ.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Спасибо! В любом случае, все можно обговорить на собеседовании. У меня есть опасения, что руководитель в этом случае сам не знает точно что и в каком виде ему нужно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Пусть он опишет, какие задачи готов делигировать и не контролировать до итогового результата. Он же работает в паре с секретарем, просто она не потянула какие-то задачи, не ее профиль. Тут точно так же. Возьмите примеры других вакансий, составьте список требований, дайте руководителю, пусть он отметит, какие для него в приоритете, может и свое добавит. Так получится описание вашей вакансии.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён