Похоже, рынок действительно движется в сторону return-to-office.

Посмотрим на исследования, в статье setters пишут: К 2025 году 77% компаний вернули основную команду на офисный или гибридный формат, а полная удалёнка сократилась до 7%. В вакансиях удалёнку обещают всё реже, а присутствие в офисе 2–3 дня в неделю стало негласным стандартом.

Особенно правдивой  кажется мысль, что зачастую стремительный отказ от удаленного формата работы сотрудников — это легальный способ сократить численность без необходимости выплачивать компенсации и сокращать ставки :)

Исследование Defin и AIMIKA показывает четкий тренд на возврат к офисной работе. Из 3500 опрошенных компаний:

62% — планируют вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю; 27% — введут четырехдневку в офисе (полный рабочий день, но четыре дня в неделю); 35% — установят жесткий гибридный график с тремя фиксированными офисными днями; остальные — рассматривают другие форматы (например, привязку удаленки к KPI или отмену для новых сотрудников).

📌Особенно тяжело тут именно НОВЫМ сотрудникам. Сейчас рынок труда очень (очень очень очень) конкурентный и компании могут выбирать. Конечно, они выберут того, кто готов посещать офис. А вот «старички», которые уже работают в компании, часто имеют свои договорённости и могут позволить себе остаться на удалёнке. Но если вы захотите поменять работу, то будьте готовы как минимум к гибриду.

Есть и другая причина: всё больше людей совмещают 2+ работы, особенно в разработке. И кажется что для бизнеса офис это способ вернуть контроль над временем сотрудника. Однако, опять же, такое совмещение чаще всего у разработчиков (а именно у них сейчас все еще есть много удалении). Как это делать менеджерам с их количеством встреч… это кажется не реальным.

Мое мнение: офис часто создает скорее иллюзию контроля. Важны честные отношения с работодателем и понимание границ. В офисе больше общения и перерывов на кофе или перекур :)

➡️ Хотя отмечу, что иногда действительно очень полезно увидеться с коллегами и быстрее решить некоторые вопросы без кучи созвонов и переписок. Поэтому гибрид кажется вполне адекватной историей в современной реальности. Также я за очный онбординг и знакомство для новых сотрудников.

Очевидный плюс удаленки для меня - свобода в перемещениях (работа из любой страны). А вы знаете по моему каналу, как я люблю путешествия. Сейчас у меня «частичная удаленка», я хожу в офис увидеться с коллегами либо по необходимости (если запланирована очная встреча). Но чаще всего все встречи все равно в онлайне. Ты сидишь в офисе и подключаешься с коллегами из разных кабинетов 😅 а ведь так практически везде в ИТ))

А я работала 5/2 около трех лет, знаю все плюсы и минусы этого графика. Есть с чем сравнить.

Вот такой интересный тренд return-to-office наблюдается во всем мире.

Как думаете, что будет дальше? Вернемся все в офис?