Вопрос
Как вы относитесь к проверке на стресоустойчивость на собеседовании? Поделитесь историями
напишите коммент
26 комментов
· 27.04
Мне не нужен стресс. Его последствия дорого оплачивать. Зарплаты 300 тысяч не хватит.
0
ответить
коммент удалён
· 27.04
Было у меня когда-то собеседование в одном известном зелёном банке. Я прошел два этапа отбора - кучу тестов, что-то ещё, не помню. Приводят значит трёх оставшихся кандидатов, включая меня, к двери какого то начальника и заводят по одному. Тест был в том, что у него на столе стоял телефон и он предлагал ответить на звонок, а оттуда на тебя что-то орали, а по итогу, требовалось срочно принять какое-то решение) итог, взяли кого-то другого. С тех пор я не люблю стресс тесты, психованных руководителей и ,вообще, работу без возможности спокойно принять решение
0
ответить
коммент удалён
· 27.04
Решение тоже только взвешенно люблю принимать. А что вы тогда сделали? Не верно приняли решение по телефону?
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Нужно было переложить задачу на коллегу, насколько я тогда понял. А я предложил более медленный вариант, разобраться в непонятной ситуации самому. Смысл в том,что поток обращений огромный, тебе поступил вопрос,на который ты не знаешь точный ответ. Наверное,это логично, в поддержке часто переадресовывают звонки.
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Мне кажется я бы так же сделала, сначала бы сама захотела разобраться. Скорее всего уже рабочая привычка - так учили ранее
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Это перешло со мной и в руководящую должность, я всегда хотел, хотя бы на 50 процентов понимать то,что понимают мои сотрудники. В диком круговороте это, конечно,не всегда возможно. А сейчас так не принято, принят концепт - я начальник - ты дурак😁😁😁😁
0
ответить
ответ удалён
· 26.04
До меня докопаться 3 лопаты сломать как минимум И если путь скользкий Я поменяю резину на зимнюю Пусть по одному подходят😁
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Отрицательно. Не нужна в нашей обычной работе никакая стрессоустойчивость, мы работаем без стрессов. Стрессы это у пожарных, нейрохирургов, солдат на передовой и т.д. У офисных работников (и тем более у удалёнщиков) какие там стрессы? Дедлайн? Нервный заказчик? Это не стресс, это обычный рабочий процесс
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Проверке кого? Женщин? Марш назад в школу, двоечники.
0
ответить
коммент удалён
· 26.04
Вы думаете эти тесты только женщинам дают?
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Говорить, как есть.
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Обожаю когда начинают по техничке гонять с особой жестокостью )
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Чем вас это забавляет?
0
ответить
ответ удалён
· 26.04
Эйчары думают что они задают профессиональные вопросы а на деле спрашивают детские вопросы чем справочник отличается от документа… вот и забавно когда тебе воаросы задают люди далекие от темы И ждут от тебя стрессоустойчивости от не приятного вопроса
0
ответить
ответ удалён
· 26.04
С этой позиции действительно забавно😀
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Задали вопрос: 🚗парковка, вы опаздываете на совещание(конечно же супер важно), с вами так же это машиноместо претендует еще один человек(почему-то именно мужчина👨). Как бы вы вышли из этой ситуации?
Варианты договориться не прошли, вариант другой район для парковки тоже отмели(мол вы и так опаздываете)⏳
Меня мучали минут 15-20🤦♀️вместо разговоров по делу
Разговору по делу были после. Но уже и мне не хотелось
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Это из той же сказки, когда задают стандартный вопрос о том, кем видишь себя через пару лет в компании, а затем уточняют: что делать будешь, если не сложится? Вопрос, на который любой ответ будет звучать, как оправдание. Эту ху...ню любят применять психологи и коучи техники продаж, когда только приходишь в компанию на обучение. Долб...ёбы всегда хотят быть умнее, чем кажутся, но, на деле выглядят ещё большими долб...ёбами. 😂
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Ну парковка, даже не правильная это всего лишь вопрос денег. Максимум эвакуируют. Тут не то что бы стрес, просто расходы. И дальше вопрос, на столько ли важно совещание, что бы пережить эвакуацию. Все.
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
С этой точки зрения интересный подход)
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Я не знаю иной раз что я буду делать в понедельник, какие 5 лет. Я может в космос захочу😄
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Чё ты там делать будешь? 😂 Я до сих пор не понимаю, чем космонавты на орбите занимаются все эти годы... На наши налоги, между прочим. 🤣
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Налоги ваши есть😀из тюбика)
Про космос я конечно утрирую)
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Все совещания важны! Есть сомнения? Вы нам не подходите. 😂
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
ХЗ... Не люблю я эти квесты на собеседованиях. А если это, а вдруг то... Хочется послать к Вассерману, далеко и надолго.
0
ответить
ответ удалён
· 30.04
Как человек, который сам нанимал разработчиков и проходил собесы — вижу две разные вещи под одним словом.
Легитимная проверка: задать сложную задачу, посмотреть как человек думает под давлением времени. Это про когнитивную гибкость, не про терпение унижения.
Токсичная "стрессоустойчивость": грубить, перебивать, задавать провокационные вопросы про зарплату. Это не проверка — это отбор людей с низкой самооценкой, которые это терпят.
Я прерывал собесы где начинался второй тип. Один раз — буквально встал и ушёл. Пожалел только о том что не ушёл раньше.
Сигнал: если на собесе с вами обращаются плохо — так будет всегда. Культура не меняется после найма.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 01.05
Согласна с вами про токсичность, я тоже стороной обхожу такие компании
Про легитимность, да имеет место быть. Но опять же разные професии тоже имеют разный подход
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён