Да, я сама ниже задала вопрос, чтобы самой на него ответить. Такой вот банальный ход. И воспользовалась я им, чтобы привлечь внимание к вопросу о защите трудовых прав.

Потому что как обычно бывает? Люди тратят огромное количество сил и энергии на то, чтобы найти работу. И если на новой работе начинаются какие‑то "странности" , то практически все предпочитают терпеть. А натерпевшись (у каждого свой порог терпения), пишут заявление об увольнении — по собственному желанию, естественно.

Я никого ни к чему не призываю. Как поступать - самостоятельный выбор каждого. Я просто кратко напишу, куда и с какими проблемами можно и нужно обратиться.

Трудовая инспекция. Если что‑то уже не так, но конфликт пока не разгорелся. Например, если вас попросили выйти поработать в выходной, но оплату не гарантируют или вообще задерживают зарплату. На этом этапе ещё можно что‑то исправить - и вот тут нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Суд. Почему‑то никто не хочет "доводить дело до суда" , но если конфликт уже существует и ваши права точно нарушены, то обратиться стоит в суд. Да, это дорого и долго, но действенно. В суд стоит идти когда конфликт уже в "открытой фазе".

Прокуратура. Обращаться в прокуратуру стоит, когда ситуация уже переходит границу между трудовым правом и уголовным. Например, вас просят заплатить за трудоустройство.

Налоговая, Роспотребнадзор, Администрация Президента. Да, туда тоже можно, но больше с целью привлечь внимание. Ну и жалобы могут повлиять на работодателя и ускорить решение вопроса.

Ну и напоследок. Не забывайте задавать себе вопросы: "Чего я добиваюсь?" и "Что я хочу получить в итоге?". Мы все, когда нас уже довели, действуем на эмоциях. В отношении работы это самые деструктивные действия. Поэтому выдохните и спросите сами у себя: «Зачем я это делаю?»