Середина практикума: разбираем авторитет руководителя
Вчера в рамках нового практикума «Уверенный, авторитетный и востребованный руководитель» мы подробно обсудили разницу между уверенным и неуверенным управленцем, разобрали целых 16 отличий.
Участники первого вебинара продиагностировали себя прямо во время трансляции и выявили конкретные зоны роста.
🔥 Сегодня в 11:00 мск пройдёт второй вебинар практикума.
Мы поговорим о том, как стать авторитетным руководителем без давления и жëсткости. Да, так можно, и характер тут ни при чём.
Вы узнаете:
💥 Почему сотрудники могут не воспринимать вас всерьëз
💥 Разница между формальной властью и реальным авторитетом
💥 5 компонентов силы авторитетного руководителя 💥 Треугольник управленческого авторитета: как оказаться на его вершине
В результате:
🎯 Вы начнëте более эффективно выстраивать коммуникацию с сотрудниками и почувствуете, как растёт ваш авторитет без давления и конфликтов.
К сожалению, руководители часто роняют свой авторитет из-за неочевидных ошибок в коммуникации с сотрудниками. На практикуме вы проанализируете свой подход и поймёте, как укрепить собственный авторитет в команде.
Доступ к трансляции и запись доступны тем, кто зарегистрировался на практикум.
Сделайте это по ссылке прямо сейчас.
СТАТЬ АВТОРИТЕТНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ >> https://strongmanager.ru/praktikum0426?utm_source=setka
· 26.04
в разработке авторитет работает иначе чем в менеджменте. технический авторитет растёт через конкретные решения - предложил архитектуру которая выдержала нагрузку, нашёл баг который никто не мог локализовать. это не мягкий навык, это репутация.
а вот «уверенный/неуверенный» - это уже про публичность. видел опытных разработчиков которые теряются на демо или не могут объяснить своё решение. технический авторитет есть, а коммуникационного нет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён