Вооот, главный вопрос, Вас не оценивают на этих меропритиях. Задача руководителя создать атмосферу, в которой сотрудник понимает и сам хочет в этом участвовать, я, например, не участвую в книжном клубе именно потому что там высказывается мнение участников клуба о прочитанной книге и тут может сложиться ситуация, когда авторитет или просто "вес" испортят атмосферу. Никаких оценок, только живое общение!!!

Вот знаете, я скажу честно - ваш пост не вызвал у меня ничего, кроме гнева. Потому что всё эти активности выстраивают исключительно личные отношения, но никак не рабочие. Рабочая атмосфера выстраивается в работе, а не в обсуждениях трудов Ансельма Кентерберийского (допустим), особенно в ситуации, когда в коллективе не у всех есть высшее образование. Я рекомендую провести анонимный опрос я коллективе о том, всё ли нравятся ваши "обсуждалки" И "кулинарные мероприятия". Такие " Активности" Развивают только лизоблюдство, кумовство, и травлю других сотрудников по причине того, что кто-то чувствует себя менее образованным, или менее домовитым.

Полностью согласен, что это может работать так как Вы написали. Я не являюсь инициатором проведения этих мероприятий, я такой же участник. Ни кто ни кого не заставляет туда приходить или участвовать, дело добровольное... и повторюсь, никаких оценок. Опрос проводится и сотрудникам нравится работать в атмосфере, где есть не только оценка результата и цифры, но и люди и самое главное когда к ним относятся как к людям, а не как к бизнес единицам. Опрос регулярный и полностью анонимный