Умеете ли вы разбираться в людях? Если да, и нет проблем, дальше можно не читать

Для тех, кто все таки не так оптимистичен, ответьте себе честно: сколько раз вы ошибались в найме? Сколько раз «сильный кандидат» оказывался слабым в работе? Сколько раз человек красиво говорил, но не давал результат? Сколько раз вы ошибались с партнером?

Ошибка в людях, это всегда обидно, больно и дорого. Можно ли этого избежать? Нужно! Зачем множить боль и минуса)

И это не про то, что человек плохой, а про наши ожидания от людей, от наших фантазий на тему, что вот я его сейчас назначу и он закроет мне все вопросы и тд. Сколько их у каждого в управленческом чемоданчике?)

Как перейти от интуиции к системе:

Профайлинг начинается там, где вы перестаёте слушать только слова и начинаете видеть сигналы: микромимику, реакции, напряжение, стиль поведения и в прямом смысле начинаете читать человека

И это не «врождённый талант». Это навык!

Для кого актуально:

14 мая в Москве проведем очный мастер-класс с Вадимом Войченко «Как читать людей за 15 минут».

На мастер классе будет только то, что вы начинаете использовать сразу: в найме, управлении и переговорах.

🔗 записаться по ССЫЛКЕ

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки