Я знаю, как оптимизировать расходы юридических лиц

Все пишут о нелегкой финансовой ситуации, снижении прибыли юридических лиц и при этом содержат ненужные в нынешних условиях штатные единицы.

Рекруты, hr, карьерные консультанты нужны в условиях, когда трудно заполнить вакансии. Например, сложно найти продавцов или курьеров и здесь все эти многочисленные кадровые сотрудники возможно пригодятся. Предполагаю, что эти должности и возникли в давние времена, когда сложно было найти сотрудников и сложно было удержать.

Но рынок труда изменился коренным образом. Сотни соискателей штурмуют организации в надежде на трудоустройство. В этих условиях рекруты, hr и карьерные консультанты не нужны от слова совсем. Мало того, как показывает опыт, они не помогают, а препятствуют процессу трудоустройства. Есть кадровик, который может разобрать отклики и провести первичное собеседование. И кадровика вполне достаточно для этой роли.

Таким образом, оптимизировать расходы юридических лиц можно внеся соответствующие изменения в штатное расписание (исключить рекрутов, hr и карьерных крнсультантов).

Я знаю, как оптимизировать расходы юридических лиц | Сетка — социальная сеть от hh.ru