«Порой искренне поражаюсь абсурдности ситуации, с которой сталкивается практически каждый соискатель

Мы говорим о гигантских корпорациях, где штат HR-специалистов исчисляется десятками, где внедрены дорогие CRM-системы и автоматизированные воронки подбора. И при этом компания не может найти одну минуту, чтобы нажать кнопку «Отказ» для человека, который потратил время на составление резюме и сопроводительного письма.

Я понимаю, что потоки откликов могут быть огромными. Но в эпоху автоматизации оставлять человека в “подвешенном” состоянии неделями — это не вопрос загруженности. Это вопрос корпоративной культуры и элементарного уважения.

Ответ “Вы не подошли” занимает 3 секунды. Тишина в ответ на чужую вовлеченность занимает месяцы и разрушает репутацию работодателя.

Удивительно, но статус “крупная компания” почему-то многие воспринимают как индульгенцию для игнорирования. Хотя на деле именно крупный бизнес должен подавать пример профессиональной этики.

Коллеги-соискатели, сталкивались с таким? А HR — правда ли так сложно говорить "нет»?»