Я — SMM‑специалист с 4‑летним опытом. Нашла работу за две недели в потрясающую команду (об этом чуть позже).

В процессе поиска использовала разные инструменты, но не забывала про «босса» — hh.ru. И вот я откликаюсь там на вакансию в крупной компании.

На следующий день — звонок. На фоне играет музыка, а собеседник, HR‑директор, говорит усталым, почти грустным голосом: «Алло, Валерия, кхе‑кхе, я такая‑то, такая‑то…(обращается к кому‑то рядом: „Наташ, потише сделай“)».

Ничего не смутило? Со своей стороны я всегда стараюсь обеспечить хотя бы тишину во время звонков. К тому же первое касание с брендом, даже в таком формате, оставляет впечатление. А от вялого голоса в трубке оно получается не самым ярким.

Мне одной лень идея ехать на очное собеседование, если толком не удалось задать интересующие вопросы? Пару лет назад я бы восприняла такой формат как плюс: мол, работодатель заинтересован в найме. А сейчас… В общем, я не поехала.

Для меня один из важных этапов при трудоустройстве — короткий разговор с HR‑специалистом. Так и работодатель лучше понимает, насколько кандидат подходит, и у меня есть возможность прояснить все вопросы.

Как считаете вы? Из каких этапов должен состоять найм?