Интересно, как ИИ рекрутер относится к резюме кандидатов, который делал ИИ? Возможна ли сегрегация по LLM признаку и CV сразу отправляется к неудачникам? Или промт "все резюме с ИИ генерацией текста откладывай вон в ту кучку"?
При этом детекторы работают из рук вон плохо, если не в курсе, то, по его мнению, декларация независимости США сгенерирована ИИ на 99%
Нейросети делают в среднем хорошо, если у вас очень плохо, то она дотянет до среднего уровня, но сделать хорошо без ручной доводки почти невозможно. Так что я топлю за hand made CV, в век роботов человеческое отношение особенно ценно. На интервью могут позвать хотя бы потому, что вы потрудились приложить усилия к резюме и сопроводу, а не нафигарили один кривой промт на всё
И вот ещё сегодня услышал офигенную песню про рекрутера и кандидата на современном рынке труда, приятного прослушивания) Ночные снайперы, нужен один
· 02.05
Оценка кандитата по бумажке... да заявок сотни иногда на какую либо вакансию; ни одна бумажка не даст видения как человек думает и относится к чему либо; собеседование- многие люди сами по себе закрытые и полностью не откроются даже на собеседовании; я сам по себе инициативный но изза множества отказов даже если зовут куда-либо собеседоваться- отвечаешь вопросы; рассказываешь про опыт весьма равнодушно (а смысл?) вот сижу рассказываю возьмут-возьмут, не возьмут да и фиг с ним) проведение тех же самых АИ-собеседований так это просто запрограммированный алгоритм.. вот и постепенно идет возврат к тому что человеку нужен человек
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.05
Действительно, часто на интервью в первую очередь смотрят хотят ли в будущем работать с этим человеком или нет, вопросы про опыт - лишь повод
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён