Вопросы для команды x5
Вопросы для Дмитрий Ирешев. Являюсь вашим давним подписчиком. Вопрос 1: Вы рассказывали про запуск продукта про возможность отправлять и получать посылки прямо на кассах Пятёрочки и Перекрёстка. Что было самым сложным с точки зрения проектного управления при масштабировании этого сервиса на тысячи точек?
Вопрос 2: Хайповая тема про нерйосети о будущем искусственного интеллекта в менеджменте. Вы регулярно публикуете рубрику ИИ спешит на помощь, используете нейросети для автоматизации рабочих задач и даже создали собственного ИИ-клона ментора. Какие именно управленческие задачи, на ваш взгляд, нейросети полностью заберут у менеджеров в ближайшие 2-3 года, и когда ИИ сможет выступать в роли полноценного руководителя проекта?
Вопрос для Светланы Карлович В отличие от клиентского B2C приложения, успешность базовой цифровой платформы измерить сложнее. Какая у вас супер метрика? Как вы доказываете бизнесу ценность платформенных изменений, которые не видны конечному покупателю? Работая над платформенными задачами часто сталкиваюсь с проблемой быстрого обоснования, так как очевидной бизнес-ценности невидно.
Вопрос для Анастасии Лахониной Используете ли вы в HR-проектах предиктивную аналитику или ИИ, чтобы замечать усталость или падение вовлеченности команд до того, как люди принесут заявление на увольнение?
Успеваю в последний вагон)
· 27.04
хороший вопрос про предиктивную аналитику текучести - в больших командах это реальная задача для ml. интересно какие фичи реально работают: частота коммитов падает, время ответа на сообщения растёт, отпуска не берёт. поверхностный сигнал есть, вопрос насколько компании готовы его смотреть.
ответить
коммент удалён
· 27.04
Из практики мало встречал hr где ведётся хорошая работа на удержание, а главное локальный анализ почему ушёл 🤔 Часто это стандартное кофе, печеньки, обучении и все силы hr брошены в найм.
ответить
ответ удалён