IT HR Eltex
· 27.04
Вопрос
Как считаете, кто приукрашивает чаще: работодатель или кандидат (соискатель)?
напишите коммент
17 комментов
· 28.04
Оба приукрашивают, но по-разному.
Кандидат приукрашивает навыки — "знаю Kubernetes" вместо "деплоил один раз по туториалу". Это быстро вскрывается на техническом собеседовании.
Работодатель приукрашивает контекст — "динамичная среда" = хаос без процессов, "возможность влиять на продукт" = нет продакта, делай сам, "молодая команда" = все джуны кроме тебя. Это вскрывается только после выхода.
Асимметрия в том, что кандидат рискует не пройти оффер, а работодатель рискует потерять человека через 3 месяца — и то, и то дорого.
Как архитектор, я теперь задаю один вопрос на собесе: "Расскажите про последний провальный проект команды". Если отвечают честно — среда здоровая. Если начинают рассказывать только про успехи — это сигнал.
0
ответить
коммент удалён
· 06.05
Помню мне задали подобный вопрос на собеседовании "расскажите о своей самой большой неудаче". Я честно сказал "женился"🙂
0
ответить
ответ удалён
· 28.04
Врут больше, однозначно, работодатели, которые озвучивают доход от 150 т.р. , а на деле оклад 50, надбавка 100 ( кpi улетает в космос, как и рост скрытых штрафов). Про дружный коллектив, отсутствие текучки, переработок и т.д. и т.п. Соискатели могут только приукрасить, но опытные руководители и специалисты видят это невооружённым глазом в 9 из 10 случаев.
0
ответить
коммент удалён
· 28.04
Сейчас и соискателей "опытных" достаточно много, которые своими вопросами до истины доберутся 😏 Какой оклад и где печеньки бесплатные)
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Работодатель.
0
ответить
коммент удалён
· 27.04
Очевидно, обе стороны, когда имеют заинтересованность)
0
ответить
коммент удалён
· 27.04
Соискатель в чем может приукрасить? Меньше всего можно проверить честность работодателя.
0
ответить
коммент удалён
· 27.04
Есть кандидаты, которые полностью сочиняют свой опыт работы)
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Да? Им же надо тогда в театральный)
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Не уверена, что и там таких возьмут)))
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Более того, с появлением ИИ, есть кейсы, когда такие кандидаты получают офферы и некоторое время - неплохие зп 🙃
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
А какая мера приукрашивания? Одно дело прям врать, другое чуть искажать. Как это проявляется? Увеличил прибыль вместо 50 процентов приписывают 55?
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Например, присвоение результатов команды себе, слишком фантастические цифры в резюме +300% выполнение плана, без детального объяснения методов достижения... и многое другое)
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
а чем грешит обратная сторона?
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Чаще от кандидатов слышу такую ОС: - не соответствие условий (уровень дохода, точнее, получение ₽ за kpi, обязанностей) - переработки или какие-либо дежурства - вакансия звучит вкусно "менеджер по развитию партнеров" - факт: холодные звонки....
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
Мне кажется, все)
0
ответить
коммент удалён
· 30.04
Все врут! Только я правду говорю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён