👍 Рекомендации и "тёплые" каналы работают иначе (реальный кейс)

Недавно был показательный кейс.

Я передала резюме клиентки в одну из хороших компаний через знакомого рекрутера.

Что произошло дальше:

• её резюме посмотрели сразу, не прогоняя через ats
• быстро пригласили на интервью
• она прошла 2 этапа: рекрутер и руководитель

Важный момент 👇

Если бы она откликнулась через hh:

• скорее всего, она затерялась бы в сотне откликов((
• и до её резюме не дошла бы очередь

В нашем случае её сразу пригласили пообщаться 🤍, несмотря на то, что её опыт не на 100% попадал в требования.

Оффера, к сожалению, не случилось. Но история не об этом.

Главное, человек получил шанс и обошел всю очередь кандидатов из массовых источников.

И это то, о чём я много пишу в последнее время.

👉 Больше шансов найти работу не в тех местах, где ходят сотни соискателей, 👉 а там, где меньше людей и больше возможность дотянуться до работодателя.

Такие возможности можно и нужно искать, или создавать самим.

Я, например, периодически:

• передаю резюме клиентов знакомым рекрутерам или по прямым контактам в компании
• делюсь вакансиями, если попадаются
• даю контакты нужных людей

Хотя в договоре на мои услуги это не прописано)

Делаю это, чтобы помочь, поддержать. И потому, что понимаю, что это может повлиять на результат поиска.

В ближайшее время буду приглашать на услугу по стратегии поиска работы, сейчас продумываю наполнение сессии.