По данным hh ru и профориентационного проекта «Билет в будущее», в 2025 году подростки 14–17 лет разместили почти 840 тыс. резюме 😳

Это на 11% больше, чем годом ранее.  А относительно 2023 года - рост уже на 33%.

Такой скачок напрямую связан с изменениями в законодательстве.

С 2023 года для трудоустройства с 14 лет достаточно письменного согласия одного из родителей. Раньше требовалось ещё и разрешение органов опеки.

На практике это означает, что на рынок выходит новая категория кандидатов.

И здесь меняется не только объём, но и сама структура спроса и предложения.

Подростки - это не «упрощённая версия сотрудника».

➡️У них другой уровень самостоятельности, другая скорость принятия решений, другие ожидания от работы.

И если компания работает по привычной модели без адаптации задач, правил и формата взаимодействия, такой приток кандидатов не превращается в результат.

Поэтому вопрос не в том, чтобы «начать их нанимать», а в том, как встроить их в систему, чтобы они могли давать предсказуемый результат.

Это уже не про рынок. Это про то, насколько гибко выстроена сама работа.

А вы уже замечаете, что кандидаты становятся моложе? Как это влияет на процессы внутри? Делитесь в комментариях 🗯

#рыноктруда #подростки #зумеры #наймперсонала