Ну вы же согласны, что про "синицу" рассказывали в аграрном обществе рабам, которых учили не гнаться за призрачными удачами, а делать конкретное дело? Да и государство было заинтересованно в предсказуемом, послушном и трудолюбивом населении, а не в авантюристах)

Сейчас конечно это уже теряет актуальность: тот, кто не рискует, может потерять конкурентное преимущество. Но в эпоху, когда любой риск грозил голодной смертью, она была выгодна и самому человеку, учившемуся довольствоваться малым, чтобы выжить

Не согласен. Вы либо не понимаете, что такое журавль в небе, либо не понимаете поговорку в принципе. Это принципиально два разных вопроса. А иначе у вас получается так: я не хочу довольствоваться синицей в руке - я хочу ноль)).

А как вы интерпретируете эту поговорку? И согласны ли с тем, что нужно смириться с синицей и не нужно рисковать и делать что-то для увеличения шанса поймать журавля?

Интерпретация понятна и пятикласснику: лучше меньше, чем ничего.

Видела коллег, которые в моложом возрасте финансово обеспечены, работают чисто в удовольствие, не боясь увольнений и др., супер уверенные в себе, однако потерявшие мотивацию что-то делать дальше Так как раюота ради работы немного теряет смысл, когда у тебя есть большие деньги от жены/мужа/богатых родителей Как вы считаете: финансовая мотивация - одна из самых сильных (а может быть и ключевая) в плане смысла работы и др. или все-таки нет?

Работают в удовольствие и демотивиринованы, звучит как дичь🤷😂 Хз, чел должен внутренне чувствовать, что здесь и в таком формате его потенциал реализовывается на 10% или 100%. Это ключевой сигнал к действиям, лично для меня

Под удовольствием имела в виду свой темп без особых напрягов, лишь бы быть чем-то занятыми, при этом не особо стремящихся расти и показывать хорошие результаты

Ну это выбор, мы же не можем всех заставить быть успешными🤷 Хотя была бы моя воля, я бы непременно этим воспользовался - КАЖДЫЙ должен быть успешным, это мое убеждение, но не все хотят

Спасибо большое! Круто, что вы пришли к этому!

А еще всему свое время) Возможно, раньше вам нужен был этот перфекционизм и без него вы не пришли бы туда, где сейчас находитесь А как он стал не нужен, вы начали от него отходить Что думаете?

Да, несомненно мои качества меня двигали. Даже больше скажу - перфекционизм и аналитика остались, но я их научился дозировать. Позволяю себе сделать что-то не идеально, без чувства вины🙂

Но все ведь в ваших руках) И без богатого мужа девушка может спокойно достичь большого успеха

Татьяна, я говорю об обязательствах в жизни Вот пример: если мой поиск себя скажется на благополучии семьи. Готова я рисковать? Ответ - нет

Хороший совет!) Спасибо!

И то верно)

Но можно смотреть на окружающих и пытаться не повторять их ошибки

Это да

В целом про "синицу" рассказывали в аграрном обществе рабам, которых учили не гнаться за призрачными удачами, а делать конкретное дело. Да и государство было заинтересованно в предсказуемом, послушном и трудолюбивом населении, а не в авантюристах)

Сейчас конечно это уже теряет актуальность: тот, кто не рискует, может потерять конкурентное преимущество. Но в эпоху, когда любой риск грозил голодной смертью, она была выгодна и самому человеку, учившемуся довольствоваться малым, чтобы выжить

Государство раньше квартиры давали жильё и стабильность и требовали взаимность и это нормально. А сейчас требования выросли но не взаимно по отношению к сотрудникам, потому они и не очень хотят эту синицу, вот если бы квартиру за эту синицу дали то да, а так... Призрачно все.. В этом мире бушующем...

Да, это точно Но в конкурентном мире развитие и рост происходит быстрее для тех, кто что-то для этого делает и к чему-то стремится Прогресс быстрее наступает

Амбиции, цели, мечты это важно! Человек горит есть интерес. Есть те, кто мечтает в пятницу пиво на лавке пить, это все, о чем они мечтают))

Сделал добро, беги, дабы увернутся от пинка благодарности. Поясню... Когда люди приходят в себя и становятся успешными, зарабатывать начинают, они не могут простить тех, кто помогал им на дне.. Это единичные, адекватные и благодарные, в основной массе потребительское общество и в плане добра тоже.

С развитием рыночного общества в целом меновая ценность стала превалировать над жизненной И часто высокие чины меньше ценнят что-то нематериальное и свои временные затраты во внерабочее время измеряют деньгами: "Да я за эти 2-3 часа пустой траты времени заработал бы Х руб."

Видимо и с благодарностью чьим-то добрым помтупкам в прошлом такая же история бывает🥲

У них власть и деньги глаза завязывает, они становятся бесчувственными, теряется связь с духовным, как роботы... Думать времени нет, мозг занят повседневными задачами, вопрос- ответ 3 сек. Остановите землю- я сойду, загоняются в большие кредиты ТК и зп больше.. Понимание что это надо еще зарабатывать, делает их бешеными псами, начинают думать за счет кого бы выехать и больше получить, кого бы нагреть, обмануть. Бесчеловечность полная , никакой эмпатии, доброты и любви, тирания и требования.

К сожалению, и честных боссов эта вечная гонка в колесе касается Больше денег - больше потребностей - больше трат И вот бы найти уже себе финансовую зону комфорта, да нам все мало)

Да да все мало, я смогла остановиться. Но при условии, если у вас нет долгов и закрыты все базовые потребности, и не имеете страха себя потерять и не найти, уверены в себе и своих силах.

Да, хорошо бы родиться с таким стартовым капиталом, чтобы было где жить, на чем ездить и т.д.😀

Хотя мотивации довольно много как раз у тех, кто сам всего вынужден добиваться

Мне 46 уже) я поработала, и да, родители тоже поработали.

В том и дело, что вынуждены и идут по головам беспринципные бездари, на низких стартах с плохой генетикой.

Ну не всегда) От человека зависит Мне вот наоборот в 6 разных компаниях встречались более приветливые коллеги, которые переехали в Москву и с нуля "делали" себя, росли постепенно Конечно некоторые были не очень приятными личностями, но се ля ви) И видела многих москвичей с хорошим стартовым капиталом, чересчур уверенных в себе, не сильно замотивированных работать и пренебрежительно общающихся с нижестоящими сотрудниками🥲

От моральных и духовных ценностей это зависит, к сожалению, высоким уровнем сознания и осознанности владеют не многие, а вибрации высокие души, имеют единицы, если я таких чистых вижу, всегда берегу и поддержу. Тк , не равнодушный человек, к делу, коллегам и жизни, гиперчувствителен и требует бережного внимания.

Про ошибку выжившего сейчас особенно актуально, я считаю Хоть некоторые уже и перестали смотреть инсту и др. соцсети с красивой картинкой успешного успеха, потому что она их угнетает и вызывает прокрастинацию, но многие все же смотрят и дальше

Хорошие советы!

Я вообще вк грохнула, в ленту зайдёшь один негатив, тут хорошо сброда ботов хотя бы нет и по делу, все адекватные и понятные.

Да, да Либо успешный успех, либо негатив😀 Ну и мемы вечные конечно Быстрый дофамин) Но для кого-то это некая разрядка как раз Мне вот точно не подходит такое😀

Я коммерцией не занималась там техник много конечно и фото потерялось, ну у меня все в голове если что. А фоток, новых сделаю

Не выносимая легкость бытия.

Очень даже выносимая:)

Книга такая есть, не выносимая легкость бытия, Корнеги вроде.

Я о том, что все разные, и на земле путь, принятия духовных ценностей у всех свой, а они.. Друг другу в рот смотрят, как у Петьки, как у Людки, а что для Пети счастье, для Алеши горе... Каждому свое и свой путь, кто то бегает лучше всех, кто то поет ... Бегать не умеет.

Фильм есть такой романтичный очень, я так давно смотрел, что забыл прочто он:) помню что про лубофф:)

Да да лет 20 назад читала, именно про отпускание и переключения внимания и снижение важности.

Невыносимая лëгкость бытия - роман Милана Кундеры Фильм по нему, роману, тоже есть.

Ну вот я типичный истероид. Мне это делать сильно проще. А вы если эпилептоид, вам сложнее , просто мы немножко разные:)

Я псих) не поленились же, уточнили

не только про любофф роман, Константин И даже не столько. Самый известный, на слуху. Но, имхо, не лучший. Лучший у Кундеры роман, имхо-2, - Бессмертие.

Вы прямо заинтересовали меня романами) Добавила на полку аудиокниг!) Советуйте еще!

в пику тогда последнему Пелевину, Татьяна: Синяя борода Воннегута

Надо же , на фото шикарная блондинка! Надоже как загадочен порою интернет:)

И да, и нет, как говорится Но иногда людям действительно нужен совет, чтобы немного выправить самовосприятие и самооценку

А еще нужно научиться и себя не загонять в излишний перфекционизм, и аккуратно выводить из него своих сотрудников

Татьяна, согласен с Вами, всё грамотно, всё по делу

Всё зависит от ядра личности, эпилептоиды перфекционисты и стремятся упорядочить весь мир вокруг себя, они сами того не понимают , и для них эта упорядоченность офигенно важна. Не удивлюсь , если у девушки даже тарелочки на полках на кухне по размеру отсортированы. Ну вот такое ядро личности. Все мы очень разные. Я вот разгильдяй , ибо типичный истероид .:) а девушке сложно также относиться к реальности , как мне истероиду:)

Вы абсолютно правы - каждому свое) Здорово, что вы понимаете и принимаете разные типы личностей)

В целом, в посте некий собирательный образ из моих негодований на счет вопроса умышленной или неосознанной стагнации уровня саморазвития и ситуации, когда сотрудники-перфекционисты сами усложняют себе жизнь, подрывая результат бизнеса из-за задержки сроков и, в дальнейшем, их собственного выгорания🥲

И да, все разные) И нужно однозначно учиться грамотно управлять командой или взаимоотношениями с кросс-функциями, где есть такие сотрудники

И причем корректировать их подход к работе лучше всего получается на уровне человеческого общения. Главное, чтобы человек был открыт к изменениям и сам понимал, для чего ему это нужно

Нет совершенства... Есть опыт, логика, нейронные связи, духовный рост, не надо себя сравнивать нискем, вы уникальны и самобытны, каждый по своему. Возможно вы не даете объем большой, но ходите нарядная на работу в платьях и радуете коллег своей красотой и обаянием, добрым сердцем и добрым словом, много факторов может быть.

Точно, точно!)

Что лично вам помогает находить "новую птичку"? Сталкивались ли вы с ситуацией, когда текущих внутренних ресурсов, в том числе психологических, было недостаточно?

Я представляла "новую птичку" и слушала себя . Если ресурс оживал, значит нужно ее искать.

Визуализация - сильный инструмент) А что подпитывало вас на пути к новой цели с точки зрения уверенности в себе, разрушения психологических барьеров, снятия зажимов?

Хороший вопрос) я не копаюсь сильно глубоко, потому что это на поверхности: - уверенность , что способна разбираться ( для этого должен быть фундамент из кейсов), - интерес к новому а не страх, - обратная связь от коллег / партнеров ( любая, так как это источник информации )

Когда все это есть в твоем рюкзаке - значит можно действовать! Ничего нового, модного и сверхсложного😃

Простая истина!) И подход адекватно оценивающего себя и ситуацию менеджера/руководителя)

Простыми словами: знание/ опыт , стороннее подтверждение( результаты, люди) , движение ( состояние).

Стремимся все к этому!)) Внутренний стержень и сила очень нужны, когда есть амбиции

Духовное развитие, мы на земле, для роста души и вибраций души высоких энергий, не все работают над собой, у всех путь разный, в гробу, карманов нет, потому, работа над собой, это великий труд. Отзывчивость, человечность, эмпатия, взаимопомощь, честность и справедливость, доброта это не слабость, а сила. Потому прокачивать сейчас нужно свой духовный мир, мировоззрение и себя, как хорошего человека, с которым приятно работать и можно не ждать в спину ножа.

Спасибо. Согласен, духовное развитие всегда не помешает. Когда то был погружён в философию нетворкинга (сила связей) на курсах много времени уделяли экологичности, высоким вибрациям души и человечности.

Для кого-то - закрытие базового минимума или повышение уровня жизни, для кого-то - самореализация и т.д. У кого-то концепция жизни - "путь героя" Каждый по-своему замотивирован И уровень амбиций у каждого свой

Олеся, вы правы! Я и сама постепенно прихожу к тому, что без работы над собой, в том числе в психологическом смысле, становится сложнее двигаться дальше Тот опыт, который позволил прийти к текущему, может уже не работать, чтобы сделать очередной шаг вперед Кому-то помогает йога, медитации, практики, кому-то что-то другое Но факт остается фактом, что нужно расширять границы, внутренний мир, насыщаться не только рабочим опытом, но и духовно, иначе в какой-то момент можно просто не вывезти А вам лично что помогает?

Пишу как выходила. Ванные с бромом Массажи Пустырник Магний и витамины. Баня. Сон, много сна. Тишина. Духовное наполнение, я лично получаю( пишу маслом на холстах) кто то в медитации. Ароматерапия. Чаи вкусные. Это все гармонизирует ЦНС и успокаивает, дает возможность посмотреть под другими углами и снизить важность.

Класс!🤩 Вы внедрили эти "приятности" в свой привычный ритм жизни на периодической основе или используете как "волшебную таблетку" при острой необходимости?

Образ жизни, да, уже образ жизни) тк 8 лет в структуре безопасности, стрессы, власть оружие и деньги.

Ух) В таком деле и правда нужно почаще разрядку устраивать)

Все просто. Есть проблема, не нагружайте ее эмоционально, снизьте важность, отвлеките внимание на другое, и вот немного времени, и ситуация сама решилась или вы увидели выход другой после снижение важности, попробуйте это хорошая техника решения любых задачь.

Мудро!))

Практично и надежно я бы сказала, это нужно обладать своим сознанием, быть осознанным не жить иллюзиями и рассчитывать только на себя, автономным быть.

Спасибо, понял, а то как-то запамятовал что жизнь гораздо шире и многограннее, зациклившись что в hh одни ищут работу, другие предлагают.

Ту не только работа, тут и психология, и разбор состояний, как выходить сокращения как пережить, мнения разных направлений, обсуждение этого, многогранно очень, по сравнению с другими сетками, хотя бы общение адекватное и много интересного. И вот смотришь, общается знакомишься, нейронные связи расширяются, глядишь что интересное зацепит и понеслось…

А какой бы главный совет вы дали бы тем, кто читает здесь комментарии? Может коротко сможете поделиться)

Жонглирование, как профилактика выгорания и фокус на задачах. Техники для работы с убеждениями и эмоциями. После техник обязательно проверка в реальности, чтобы все стало как надо. И обязательно цели, которые экологичны и соответствуют ценностям.

Ну и вторым шагом: почему именно сейчас стало важно с этим разобраться?

Ответы на эти вопросы дадут понимание истинного запроса, с которым можно работать. Потому как в посте описан “симптом”, но не причина. А чтобы стало легче, работать надо с причиной.

Сомнения происходит, что мало знает, сравнивает с другими... Неуверенность в себе, страхи разные, что подумает, страх своё мнение высказать, страх мыслить вне шаблонов и методичек, вдруг ошибутся... И все такое.

Уныние, апатия, у кого то депрессия и не верия в свои силы.

Я встречала разные ситуации, когда сотрудники чересчур помешаны на своей карьере (ежедневно доказывают руководству, что они заслуживают своей роли или претендуют на повышение, из-за чего страдают сами же; кто-то готов идти по головам на пути к своей цели, из-за чего портит отношение с коллегами; прыгают с места на места умышленно, но при этом не обладают достаточными скиллами и навыками, чтобы показать крутой результат работы в динамике) и др. И как причина или следствие появляются внутренние переживания

И очень хочется услышать мнение и советы тех, кто: - сам уходит в детали, когда бизнесу это не нужно, и закапывается надолго, из-за чего появляются переработки или срываются сроки - работает с такими сотрудниками - недоволен собой и, как следствие, обесценивает выполнение своих задач ("я мог бы еще лучше")

Вы описали кузнечика какого то беспринципного.. Тревога возникать может по причине не уверенности в себе и вранья, то есть много врал, а разгребать не за горами, вот и кошмарит его.

Если это запрос самого человека, то я бы порекосендовала поработать с коучем (ICF). У меня большой опыт работы с подобными запросами - коучинг тут хорошо подходит как инструмент. Так как коуч видит своего клиента уже победителем - тем, который уже смог и справился. И когда в нашей жизни есть такой человек - одной его веры уже хватет для изменений. Без длительных самокопаний, прорабатывая только то, что именно сейчас мешает и с пониманием для чего мне сейчас это нужно.

А если вопрос про сотрудников компании со стороны HR, то я бв задалась вопросом про корпоративную культуру: + насолько в нашей культуре приветствуются инициативы + безопасно ли сотрудникам высказывать свле мнение (нет ли “дедовщины” + культура отношения к ошибкам - восприримаются ли они как поле для роста или как повод для порицаний.

Интересно, что может поспособствовать тому, чтобы HR заметил подобную ситуацию и захотел разобраться с этим К сожалению, ни в одной компании, где я работала, не было кейса, когда обращение сотрудников к HRBP заканчивалось хорошо. Все сводилось к тому, что руководителям инициаторов передавалась информация сразу же, с указанием личностей, при этом не всегда в красивой форме (без контекста) Может у нас в целом не принято использовать функцию HR для урегулирования конфликтов в положительную сторону и, если есть спорные моменты или что-то не складывается с руководителем, а самомц разобраться не получается, нужно просто смириться или уйти?🙄 Почему-то всегда считается за слабость обращению к HR, за жалобу и др.

Я ушла, не пошла выяснять, мне противно стало работать и мерзко, и перед людьми (штатом) не удобно стало и стыдно, за действия некоторых лиц. Я не привыкла во лжи и алчности работать, и не люблю что- то терпеть. Хотя 7 лет делу отдала, сил вложила, много сделала… и работать иду всегда с любовью, а не для того что бы выжить. И не буду терпеть, когда обесценивают.

Надеюсь это был ваш такой первый и последний негативный опыт🙏🏻

Опыт был отличный! Один человек, всего один, но он родственник, потому выяснять не стала, да и чего с тиранами бесчеловечными выяснять, послала да и все, выбрала себя и свое здоровье.

Жаль, что был подобныц опыт. Я раьотала в Эр-Телеком. Там бвло нормально общаться с HR (в рамках нашего подразделния были свои hr) и они действительно всегда хотели помочь, развивали сотрудников и всегда можно было промтл зайти поговорить. Интенсивность раблты была очень высокой, пожтлму никто подолгу чаи не гонял, но с этими hr до сих пор общаемся.

Евгения, это приятно слышать) Вселяет надежду)

Не читала, но вот уже второй раз за пару недель его упоминают в моих постах😀