Коллеги, делюсь тем, что вижу и слышу сама + немного фактов.

Месяц назад у меня была информация: в краевой больнице началось сокращение до 30% персонала. И это, честно, выбивается из привычной логики.

Коммерция сжимается — ожидаемо. Но когда под оптимизацию начинает попадать бюджетный сектор — это уже другой уровень риска.

Параллельно наблюдение из практики: в прошлый четверг–пятницу — резкий приток соискателей практически на все позиции. Такого плотного входящего потока давно не было.

Теперь к цифрам:

— По данным Роструд на 1 апреля 2026 под риском увольнения — 105,1 тыс. человек — В июне 2025 было 73,6 тыс. (+43%) — Февраль 2026: 100,4 тыс. — Март 2026: 104,8 тыс.

Растет несколько месяцев подряд.

Где сложнее всего: Москва и область, Красноярский край, Омская и Иркутская области.

Под ударом: — финансы — налоги — медицина — госсектор и муниципалка

Что это значит по факту: рынок входит в фазу жесткой оптимизации.

Что делать:

1. Проверить свою устойчивость — насколько вы заменимы — есть ли альтернативные сценарии 2. Обновить резюме и активизировать нетворкинг — не “когда прижало”, а заранее

‼️Коллеги, важно собрать реальную картину.

Если у вас есть подтвержденные случаи сокращений / оптимизации (сфера, регион, без деталей) — напишите в комментариях.