Agile Manifesto 2.0

Существует красивая байка: в 2001 году 17 топ-менеджеров собрались на горнолыжном курорте, чтобы решить проблемы разработки ПО. Итогом стал одностраничный Agile Manifesto с 4 ценностями и 12 принципами. На деле договаривались они еще несколько месяцев после поездки.

В 2025 году PMI объединился с Agile Alliance, и возник соблазн переписать классику. Так появился Manifesto for Enterprise Agility. Страниц стало больше — 11 стр., а фокус сместился с команд на всю корпоративную систему.

4 ценности: 🔵 Адаптивные планы под четкую цель важнее избыточного планирования и иллюзии контроля. 🔵 Общие результаты предприятия важнее оптимизации KPI отдельных департаментов. 🔵 Постоянное переосмысление важнее сохранения статус-кво и структурной инерции. 🔵 Человекоцентричность и эмпатия важнее внедрения изменений только через процессы.

9 принципов: 🔸 Единство цели: четкое «зачем» помогает командам уверенно менять планы. 🔸 Гибкая экосистема: Agile должен выходить за границы компании к партнерам. 🔸 Технологии и таланты: ИИ и данные — это база для принятия решений. 🔸 Ограждения вместо «гейткиперов»: правила важнее бесконечных согласований. 🔸 Финансирование намерений: инвестируем в стратегию, а не в конкретные активности. 🔸 Дизайн для адаптивности: модель управления должна быть гибкой, а не просто эффективной. 🔸 Власть — создателям ценности: решения принимаются там, где есть данные и клиенты. 🔸 Видимость работы: прозрачность и частая поставка ценности строят доверие. 🔸 Сенсорика и обучение: нужно уметь быстро чувствовать изменения и реагировать.

Как будто теперь 8 ценностей и 21 принцип 😁 А вы что думаете?

📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #проект #agile #pmi #Manifesto

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки