➡️ Проверка рекомендаций без хаоса
Неудачный найм может стоить компании до 30% годового оклада сотрудника. Хорошая новость: структурированная проверка рекомендаций реально снижает этот риск.
Зачем нужен шаблон для проверки рекомендаций? Импровизация в звонке бывшему руководителю — плохая идея. Стандартизированная форма помогает: 🔵Задавать одинаковые вопросы всем кандидатам 🔵Сравнивать ответы объективно; 🔵Фиксировать факты, а не впечатления; 🔵Соблюдать требования по защите данных; 🔵Экономить время рекрутера.
И главное — принимать решения на основе доказательств.
Почему это особенно важно: 🟣До 72% людей приукрашивают резюме; 🟣Эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость и адаптивность сложно проверить на интервью; 🟣Рекомендации помогают понять, как человек реально работает, а не только как он проходит собеседование.
Надин фон Мольтке рассказывает, что должно быть в шаблоне проверки рекомендаций, и как провести проверку эффективно. Мы разместили информацию в карточках.
· 29.04
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён