Давать рекомендации на бывшего сотрудника можно, но только при наличии его письменного согласия. Передача персональных данных третьим лицам (новому работодателю) без разрешения считается нарушением ст. 88 ТК РФ и ФЗ-152, что грозит компании штрафами до 150 тыс. рублей. Основные правила согласно закону № 152-ФЗ: Письменное согласие: Лучше всего, если работник при увольнении подпишет согласие на передачу его персональных данных (ФИО, должность, опыт, профессиональные качества) потенциальным работодателям. Инициатива работника: Если бывший сотрудник сам просит вас дать рекомендацию и предоставляет контакты нового работодателя, это может считаться его согласием на обработку. Однако юридически безопаснее получить от него письменное подтверждение (даже по e-mail, если это позволяет локальный акт компании). Содержание рекомендации: Рекомендация должна содержать только деловые качества (профессионализм, опыт) и не включать избыточные данные (личная жизнь, состав семьи). Запрос от нового работодателя: Без письменного согласия работника вы не имеете права передавать данные, даже если звонит служба безопасности.

На месте рекомендателя , я бы просто нафиг послал. Звонят какие-то странные люди, спать не дают! 🤗