27 резюме на вакансию, а нанять некого. Почему?
В 2026 в маркетинге — 27 резюме на одну вакансию. Казалось бы — выбирай.
Но когда начинаешь смотреть, оказывается, что 90% кандидатов — «универсалы», которые «делают маркетинг». А тебе нужен тот, кто принесёт деньги.
Как отличить стратега от тактика на этапе собеседования:
- Стратег спрашивает про бизнес-цели, воронку, ROMI. - Тактик спрашивает про бюджет на рекламу и KPI по охватам. - У стратега есть личный бренд — ты можешь посмотреть, как он мыслит, ещё до собеседования.
Личный бренд кандидата — твой главный фильтр в 2026. Дипломы и только резюме больше не работают.
Поделись с HR-коллегой или руководителем, который сейчас в поиске.
· 27.04
27 резюме на вакансию, это ещё нормально, вот 270+ на crm маркетолога - это уже проблема. Если нет четкого аватара "кандидата", то как понять кого нанимать, есть сотрудники "руки" , а есть "голова" и одно без другого не может существовать,если бизнес не позволяет, то берите универсала и будет средний результат , если бизнес позволяет, берите сразу двоих - логично.
Но заниматься максимальной утилизаций сотрудников - это новый тренд в 26-м году? что работник должен делать всё и за всех, сори такой работник долго не проживет и уйдет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.04
Вы правы. Слышала также, про случаи, где вообще не знали, кого ищут 🙈 С точки зрения кандидата очень странно об этом узнавать. Сразу хочется отсеивать такие компании побыстрее 😁
Как вы считаете, можно ли заранее отличить в резюме «голову» от «рук»? Или это понимаешь только в процессе работы?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Давайте оплачиваемое тестовое на креатив, технаря видно сразу - он будет крутить метрики, голова найдет исполнителей и задаст вектор, много зависит от сферы маркетинга Можно сделать custdev действубщих сотрдудников или целого отдела
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.04
Отличное дополнение! Custdev своих сотрудников редко делают, а зря. По тестовому — полностью за оплачиваемые 😃 Вопрос в том, готов ли бизнес платить двум разным людям, если привык к одному «универсалу за всё».
Кто больше сейчас востребован: технари или креативщики?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён