💼Важно знать свои права, друзья! Жизнь часто подкидывает неожиданные ситуации — не всегда это больничный или отпуск. Есть уважительные причины для пропуска работы, и суды смотрят не только на факт прогула, но и на обстоятельства.

Фиксируйте всё письменно — это ваш щит! 💪

Вот реальный кейс:

Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул.

Действия организации сотрудник оспорил👍

Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.

Сотрудника на работе восстановили и выплатили 889 084 руб. за вынужденный прогул + 15 000 руб. моральный вред.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026 Есть вопросы по трудовым спорам? Обращайтесь! @Kuharchuk_l 📩 Канал: **#прогул #увольнение #трудовыеПрава #HR #семья #ТКкейс

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки**