Быстрая тема «на подумать»: УМЕСТНО ЛИ СПРАШИВАТЬ СОТРУДНИКОВ, КАК ПРОШЛИ ИХ ВЫХОДНЫЕ? Поставьте ❤️🔥👍, если интересно и полезно

Понедельник. Вы заходите в офис и на автомате говорите: – Ну что, как ваши выходные? Чем занимались? И для одних людей это вполне ок. А другие решат, что начальник переходит границы и лезет в личную жизнь. Где правда?

А она, как всегда, где-то посередине: 👉 С одной стороны: «смол-толк» до начала рабочего дня – это способ установить контакт, показать, что вы видите в человеке не только функцию. Подобные короткие разговоры поддерживают атмосферу в команде. Один что-то рассказал о себе, другой пошутил – и работать приятнее.

👉 С другой: не у всех были «хорошие выходные». Кто-то болел. Кто-то разгребал семейные проблемы. Кто-то просто не хочет делиться личным на публике или в рабочем контексте.

Так что вопрос сам по себе нормальный, главное – не ожидать на него развёрнутого ответа и тормозить тех, кто готов завести долгую дискуссию. В большинстве случаев хватит короткого «нормально», без деталей. Если человек хочет поделиться более личным, задача руководителя – сказать что-то дружелюбное и перейти к обсуждению дня. Кстати, мы как-то писали, как эффективно проводить планёрки – можно освежить воспоминания.

А руководителю стоит рассказывать о своих внерабочих делах? Единого ответа в духе «никогда так не делайте» или «вот только так и делайте» у нас нет и быть не может. В целом, всё то же: можно рассказать пару базовых фактов или пошутить, но на этом лучше остановиться.

Расскажите, как у вас в отделе? Принято общаться на неформальные темы? Если да, как дозируете информацию?

17 мая начнем обучение на 4 потоке курса "Эффективный руководитель 2026". Если вы руководите людьми – вы всегда можете делать это еще лучше. Регистрируйтесь.

Сайт Мах 👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки