Тут последнее время много hr-постов на тему “смотрю резюме, первую отсечку делаю по возрасту, все выше 35 - в топку”. Мне 51. И я не буду тут растекаться на тему “ну ты вначале доживи до 30-35 и пойми, что за этим горизонтом тоже что-то есть” или рассказывать о том, как часто я учу своих молодых сотрудников адаптироваться в цифровой среде.

Просто расскажу о своём опыте. Я впевые поняла, что у меня “возраст” года в 44. Именно тогда, уйдя с должности директора по маркетингу, я обнаружила, что на мои резюме больше не приходят ответы. Вообще. Никакие. Если до этого поиск у меня занимал 1-2 активных месяца, то тут я оказалась в полной тишине, без обратной связи и вообще каких-либо откликов.

У меня не было особых накоплений, ситуация не обнадеживала прямо совсем, и довольно быстро я поняла, что если ты не можешь справиться с хаосом, его надо возглавить. И открыла свою контору. Я искусствовед по образованию, к тому моменту самый большой опыт у меня был в области всякой разной писанины, и именно ей я и решила заниматься.

О стартапе я рассказала в запрещенной нынче соцсети, и знакомые довольно быстро стали мне предлагать заказы. Вначале я работала одна, но довольно быстро вокруг всей этой истории стала возникать команда (сейчас в ней десяток человек).

Нам повезло со стартом – к нам сразу пришел большой проект на создание текстов для музея Высоцкого, и впоследствии приходили заказчики примерно такого же уровня. Тут работал “сарафан” и моя личная репутация, которая постепенно стала превращвться в репутацию компании

…убежала ненадодго – вернусь продолжу