Обычно мы много говорим про оценку 360, но в проектах по оценке и развитию сотрудников важно помнить: сильный результат зависит не только от самой оценки, но и от того, как специалист заходит в компанию. Поэтому важны и найм, и адаптация.

Делимся материалами, которые стоит прочитать:

1. ИИ в HR: тренд, с которым нужно быть аккуратнее https://t.me/KemenovaHR/375

2. Найм зумеров: что учитывать, чтобы не промахнуться https://t.me/KemenovaHR/311

3. Чек-лист «грин-флагов» адаптации в компании https://t.me/KemenovaHR/484

Если вы интересуетесь HR/People-функцией в целом, можете задать вопросы нашей коллеге — Марии.