Сколько себя помню, практически всегда в аналитике идет какой-то найм. Очень редко бывает, что 100% вакансий закрыто. Но вот сегодня случился этот прекрасный момент. Когда я пришел чуть больше года назад у нас было порядка 30% открытых вакансий. И первое на чем я сфокусировался - это стабильный найм сотрудников, мы преодолели разные трудности, в один момент ушло примерно еще 30% сотрудников (представляете !). Но несмотря на все это могу с гордостью сказать, что мы довели дело до конца и сейчас у нас укомплектован штат в аналитике продукта и технологий

Но главное, что я понял: - такие цифры не достигаются скоростью найма. Они решаются тем, зачем люди остаются и как вы с ними работаете. - найм - это последнее, что должен делать руководитель в одиночку. Если вы единственный, кто работает над закрытием вакансий - у вас нет команды, у вас исполнители

А как нам удалось достичь таких результатов - я расскажу на конференции в онлайн формате 14 мая.

А если вы хотели попасть к нам, и цифры в 100% закрытых позиций вас скорее огорчают, то есть приятный момент - у нас продолжается найм в другие направления, там тоже очень крутые и амбициозные задачи!

P.S. А знаете какая метрика будет только расти? Кол-во увольнений тренеров в Челси))