Децимация и голодные игры 🤭

Сделай красиво, как умеешь на свой максимум 🙂

Как руководитель, я интересовалась, ради чего чел устраивался к нам, и по возможности, давала задачи по этим запросам. Лучшая мотивация - когда человек получает то, ради чего приходит на работу. (Зп не единственный интерес)

Если у человека нет дополнительной стимулирующей мотивации, он может даже вредить. Вот эти игры в крестики-нолики, чай/печеньки, блокнотики, фирменные пакетики - это не мотивация, а мелочь за три копейки за кило. Что ждут сотрудники? Премию (квартальная, годовая), 13 зп, полный ДМС со стоматологией , какое-то санаторно-курортное лечение, путёвки для детей, помощь с погашением ипотеки, стимулирующая материальная помощь к отпуску раз в год, дополнительные дни отдыха. Тут все взрослые люди, которым надо понимать, за что они работают. Раньше думала, что это корпоративная жизнь. Потом поняла, эти рабочие попойки не нужны, лучше что-то по факту что-то стоящее, за что ты просыпаться будешь в 5 утра.

Поддерживаю тех, кто говорит, что только доп рубль имеет значение

Игры с результатами месяца, квартала и года с ценными и не очент призами))) Морской бой и самая масштабная - клуб миллионеров))) Вот это просто пушка-бомба) во время работы и драйв, и азарт, и смех, ведь в качестве выигрыша может быть килька в томате, а может быть и 10т₽ Так что рекомендую)

Корпоративный мерч 😍

Бойкот

Премии, ценные подарки-то есть материалльные блага

Сейчас у всех одна мотивация, з/пл) Актуально сейчас бронирование, у нас это одна из причин по которой нет оттока на данный момент.