На фоне экономического кризиса , на рынке труда да и в целом , я начал наблюдать 2 основных типа компаний :

1. Сокращают издержки , режут персонал , отказываются от трат на автоматизацию , сокращают инвестиции в целевое развитие. Задача проста и понятна , выжить на том что есть , переждать трудные времена , а потом вновь набирать мощности. 2. Сокращают не издержки, а излишки , умеренно и точечно набирают персонал , автоматизируют процессы , планово ведут инвестстратегию в рамках дорожной карты. Задача : скорректировать бизнес подход , сохранить динамику развития и собрать более сильную команду.

Первые уходят от рисков и разбазаривают ресурсы, вторые смотрят вдаль и берут на себя риски . Сложные времена - это не только проблемы, но и возможности , переформатировать команду , усилить ее и не остановится.