Ваша команда работает или ждет указаний? Если руководитель постоянно занят, а на нем замыкаются все процессы-это не продуктивность. Это отсутствие системы.

Без понятных правил:

Делегирование не работает. Приоритеты меняются трижды в день. Решения принимаются «пожарным» методом.

Руководитель становится узким местом. И бизнес растет только до тех пор, пока хватает его личного ресурса.

Система-это когда процессы держатся на принципах, а не на именах.

Сталкивались с ситуацией, когда бизнес буксует из-за того, что все решения завязаны на одном человеке? Как решали?