Проблема в том, что то что мы считаем последовательным карьерным треком могут считать метанием от места к месту вместо того чтобы "расти" в пределах одной компании и обязанностей. По факту, таковы реалии жизни в большой стране, что не всегда это возможно без переезда. (сейчас с удаленкой полегче, но это, в основном, в айти)

Всё зависит от многих факторов. Но 100%, что работу за рубежом находят только предприимчивые. Хотя также стоит учесть и большое количество ограничений для иностранных специалистов, мой пример - ограниченное разрешение на работу. То есть пытаться я могу, конечно, везде, но возьмут меня только в более узкой сфере. И пока не получу ПМЖ, по-другому не выйдет.

Про резюме-солянку было сказано, как я их поняла, по крайней мере, в контексте что обычно у специалистов из СНГ больше смен работы и больше различного опыта, где-то на стыке профессий, например. Что для найма за рубежом, возможно, придётся переупаковать.

Я заметила, что на западном рынке это может восприниматься как будто ты не можешь определиться, мечешься из места на место, как будто ты ни на чем не сконцентрировался как нужно. Но по факту, в основном, у тебя не было другого выбора, поэтому ты переходил (тяжело поднять зарплату или вырасти карьерно без ухода, цены растут постоянно, и пр). Тут же принято сидеть на одном месте по многу лет, даже без повышений. Но я с вами согласна, что, в основном, это преимущество. Мне с первой работы внушали, как классно, что будешь универсалом (сразу пришлось работать с несколькими вендорами). Но тут тоже есть тонкий момент - главное, чтобы потом тобой любые дыры не затыкали.

Да, такое тоже может быть, но в тоже время ценят и потом отпускать не хотят) много разных специалистов не все могут себе позволить)

Да, по-разному бывает. Сильно зависит от компании и её целей.)

Что подразумевается под борщом? Только нужные ингредиенты?

Вкусно, насыщенно, ароматно 😋

Опасный для белых воротничков 😂