HR-фильтрам пора перестать искать «успешный успех» и начать искать аномалии или специфический опыт, который сложно имитировать шаблоном. Мы возвращаемся к эпохе, когда личность снова станет дороже бумажки. Скорее всего, скоро самым эффективным способом найма станет старый добрый “нетворкинг” и рекомендации.

Не возвращаемся. Посмотрите на реальность вокруг.

Давайте по-другому лучше: Проблема есть, решить Вы в данной ситуации ничпго не можете.

Но!

Ситуация и правда тупиковая. Она выжимает деньги из всех. “Снизу” на неё повлиять тяжело. Разве что “забастовкой HR-ов”, но до этого далеко😉

Значит, влиять будут сверху.

Как? Как и внедряли - без рефлексии, судорожно, как амеба. "Сделайте хорошо! ". Либо всё отрубить и ручками либо сильно изменить фильтры, по мере накипания приказом сверху. При чем, изменить так же, как внедряли - жестко снижать требования, нагружая рутиной HR-ов, например.

Хорошего не ждем 🤗

Сильно, но по большей части "сверху" вообще не понимают, что происходит, а ленивый человек всегда придумает как упростить работу и рассказать о способе так будто он весь мир спасет.

И в итоге выходит: сверху осознанного пути рахрешения не будет. Но бкдет напряг. Снизу будут сигналы, но как им доверять...

Кажется, это звучит как "другими словами о том же феномене" - приводит к тому же результату 😉

Я уже где то писал в комментариях, что тоже недавно был случай. Пригласили на должность руководителя отдела продаж, сами. Я звоню представляюсь, начинаю задавать вопросы по вакансии, а hr мне не может ничего ответить, даже сколько человек в отделе, но знает название вакансии. Я был шокирован, спросил можно мне как то на прямую с директором связаться узнать по стратегии, задачам и результатам, на что мне сказали "нет". А после завершения разговора приходит-отказ🤣

Слушайте, я не знаю до коли это ещё все будет продолжаться безобразие. Самое главное, вопрос к работодателям, по каким критериям они выбирают себе человека, который должен выстроить команду?)))

У собственников свое видение, а у тех кто подбирает сотрудников свое. Сейчас рекрутинг превратился то же самый "тиндер" , понравилось фото, свайпай в право, много написано значит будет задавать вопросы и заставит работать, заметит не компетентность уволит, а оно нам надо?

Дадада, я только недавно сокрушалась над этим, а ведь это чистая правда. Я просто к тому, что хр не появляются просто так на поле, их же кто то нанимает. По какому принципу?

Скорее всего их нанимают по принципу "соответствия корпоративному ДНК" умение красиво говорить на зум-коллах и проводить тимбилдинги. Получается замкнутый круг: один HR нанимает другого, потому что они оба верят в одни и те же психологические тесты

Ахах, ну это да)))) Господи, уже до смешного доходит😂

Ну я могу только сказать так, все станет на свои места, единственное соискателям надо перестать поддерживать эту систему, что то нужно поменять кардинально. Сама еще не пойму как, но в любом случае это грядет. На обесценивание нужно бить обесцениванием.

Возможно. А вообще я думаю специалисты, которых отсеяли уйдут в консалтинг и заберут больше денег с той же компании на которую не взял их же hr

В консалтинге приблизительно сейчас та же история) дело в том что

Самое печальное, что эта "нежизнеспособная система" сейчас определяет судьбы профессионалов. Мы оказались в ситуации, когда ИИ — это микроскоп, которым забивают гвозди. Рекрутер без контекста и ИИ без гибкости создают "бутылочное горлышко": компании жалуются на кадровый голод, а спецы не могут пробиться через фильтр, потому что их опыт "слишком сложен" для простого алгоритма

Абсолютно так. Вариант, только напрямую связываться с работодателем, но в крупных компаниях HR-ы не будут делать исключения, когда за них работают алгоритмы.

Писала уже где-то в комментах, что в принципе против HR-ов как посредников. Отбирать и выбирать должен нанимающий руководитель

Сейчас отношение к HR складывается такое же как к риелторам в свое время. 😁

Ага, обрастает ботами... Написал бот джопас 🤘🏻 Ещё и 4 лукаса поставили люди.