Здравствуйте!
Я HR-специалист с опытом полного цикла подбора и работы с кадровыми процессами в крупных организациях. Работал как с массовым наймом, так и с точечными и сложными позициями, понимаю специфику разных типов вакансий и умею быстро адаптироваться под задачи бизнеса. Сильная сторона — подбор «под задачу», а не просто закрытие вакансий. Умею вместе с руководителями уточнять профиль кандидата, выстраивать процесс поиска и доводить его до результата в срок. Есть опыт закрытия сложных позиций и работы в условиях высокой нагрузки. Помимо подбора, понимаю смежные HR-процессы: кадровое делопроизводство, отчетность, воинский учет. Это дает более системное понимание работы с персоналом и помогает выстраивать процессы не в отрыве, а в связке. Сейчас ищу позицию рекрутера, где смогу не только закрывать вакансии, но и влиять на систему найма в целом. Хочу поработать с точечным подбором персонала, с CRM-системой, приоритетно ищу вакансии с удаленным/гибридным графиком С уважением, Сычев Иван Телефон: 89165262521 Telegram: @sychevvvvvv Сетка: https://set.ki/BqtBXWZ Почта: Elmacho99@mail.ru
· 13.06
1) Найдите работодателя. 2) Выберите сотрудника. 3) Познакомьте их. 4) Получите свой %.
Зачем вам работать на дядю?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён