Резюме «как хочется» больше не работает

Сегодня разговаривал с братом. Он рассказал, как сейчас ИИ всё активнее используется на первом этапе отбора кандидатов на работных сайтах: сотни откликов могут отсеиваться ещё на входе просто потому, что система не нашла в резюме нужных ключевых слов.

И мне кажется, настало время, когда соискателям уже нельзя создавать резюме «как хочется». Нужна понятная структура, точное позиционирование, работа с ключевыми словами и корректное описание опыта — так, чтобы резюме заметил не только рекрутер, но и автоматизированная система отбора.

То, что я сейчас вижу на рынке в сфере образования и обучения, мягко говоря, вызывает вопросы. По моим наблюдениям, 50–60% резюме не дотягивают даже до среднего уровня. И это не просто критика, а профессиональный взгляд, который могу аргументировать.

Первая типовая ошибка — размытое позиционирование.

Резюме часто выглядит так, будто оно создано сразу под несколько разных вакансий. В одном блоке человек претендует на управленческий уровень, в другом описывает себя как сильного исполнителя. Где-то резюме похоже на отклик менеджера образовательных проектов, где-то — педагогического дизайнера или методолога.

В итоге непонятно, на какую роль человек действительно претендует и в чём его профессиональная ценность.

Вторая ошибка — отсутствие ключевых результатов.

Смотришь на резюме и не понимаешь, какие результаты человек сам для себя выделяет.

При этом часто на консультациях говорю, что результат — это не обязательно что-то масштабное, напрямую влияющее на прибыль.

Например, если вы автоматизировали отчётность по обучению для команды, это уже результат. Это мини-проект, который помог математически сократить время на рутинную задачу. Значит, вы повлияли на эффективность рабочего процесса. И это можно показать.

Третья ошибка — включать в опыт лишнее и убирать важное.

Очень часто соискатели подробно описывают то, что не имеет прямого отношения к выбранной позиции, и при этом не раскрывают то, что действительно важно для вакансии.

Например, если я претендую на роль, связанную с управлением образовательными проектами, логично показать, что я владею проектными методологиями, умею работать с канбан-досками, планами-графиками, диаграммой Ганта, проектными ресурсами и т.д.

В такой ситуации мне не нужно делать основной акцент на том, сколько учебных материалов я разработал. Даже если цифра большая и её хочется показать, важно задать себе вопрос: помогает ли она моему позиционированию именно под эту роль?

И таких ошибок очень много.

По сути, стратегия, которую сейчас используют работодатели и автоматизированные системы отбора, будет всё сильнее отсеивать тех, кто ленится работать над своим резюме, не адаптирует его под конкретную позицию и не умеет ясно показывать свою ценность.

И это, на мой взгляд, становится новой нормой рынка. Оставить заявку на экспертный разбор вашего резюме и позиционирования можно 👉🏼 здесь