Причём кто бы и что мне не говорил, а логика работодателей сегодня строится вокруг одного простого тезиса:

Найти быстрее, отсеять дешевле Поэтому работодатели и начинают автоматизировать воронку найма: парсинг резюме, ранжирование кандидатов, автоприглашения, чат-боты, генерации вакансий, первичный скрининг, оценка тестовых заданий и т.д.

Заметьте, неважно то, что я даже перечислил выше с точки зрения технических решений — во всех процессах звучит один и тот же тезис.