Но по факту почти все приходят в подбор, когда уже горит: сроки летят, команда на перегрузе, «нужно было вчера».

И вот тут начинается найм на скорости и на ощущениях. А потом тот самый вопрос: «почему опять не то?» 😅

Плановый найм почти всегда даёт сильнее результат, чем найм в панике.

У вас чаще как - заранее или когда уже всё?