​​🙅‍♀️ Хватит придумывать одни и те же идеи Вашим встречам нужна diversity!

#психологические_аспекты Звучит как типичный пост на LinkedIn, но сегодня речь пойдет про фасилитационное diversity (разнообразие).

Если вы ходите по кругу, на встречах звучат одни и те же мысли, и никто не предлагает прорывных идей, вот что поможет:

🟡 Функциональное diversity

Пригласите людей из других департаментов, заинтересованных в вашем вопросе. Это поможет избавиться от «туннельного» видения, подсветит неочевидные риски и поможет найти варианты, о которых вы никогда не думали.

📌 Пример: Люблю позвать на стратсессию маркетинга кого-то из продукта. Многие гениальные, но неподъемные на первый взягляд идеи, на моей практике решались одним скриптом.

🟣 Когнитивное diversity

Креативщики вечно строят воздушные замки, скептики тонут в болоте критики, «старички» топят за проверенные методы — и т. п. Однако если смешать этих людей вместе, то идеи на выходе получаются не только новыми и смелыми, но также хорошо взвешенными и жизнеспособными. 📌 Главное — не зовите слишком много скептиков!

🔵 Демографическое diversity

📌 Пример: Никогда не забуду, когда я с командой из 7 мужчин-айтишников обсуждала, как выглядит путь пользователя в приложении ювелирного магазина при покупке серёжек.

Для того чтобы вынести хорошие решения, убедитесь, что на вашей встрече есть представители разного пола, возраста, бэкграунда (опыта в прошлом) и особенно люди, похожие на целевую аудиторию!

👇 Пишите в комментарии свои поучительные и забавные кейсы про diversity (разнообразие) на встречах.

Саша 💛