Евгений Маршалов пишет:

Офис, удалёнка или гибрид

Все помним времена ковида конец 2019‑го, начало 2020‑го. Работодатели не спеша отправляли сотрудников на удалёнку: сначала на 1–2 дня в неделю, потом на 3–4, а потом наступил момент, когда отправляли и на фулл‑тайм. И многие там так и остались. А вам как? Удалёнка это прекрасно, если ты умеешь планировать свой день, выполнять задачи и абстрагироваться от внешних факторов, но есть и обратная сторона: многие на удалёнке просто потерялись, не хватает живого общения, перекуров, сплетен… и главное просели результаты. Кто-то возвращается в офис, кто-то переходит на гибрид, а кто-то полностью вернулся в фулл‑тайм, по своему желанию или нет - история умалчивает у многих) По себе скажу: я никогда, кроме ковида, не работал на удалёнке, к сожалению или к счастью не знаю. Всегда приходилось работать в офисе, много коммуникаций, процессов и мне быстрее решить вопрос подойти к человеку, чем ставить встречу и смотреть свободный слот в его календаре , но своих сотрудников в 99% случаев я беру на удалёнку или на гибрид (по их желанию). Потому что важно не присутствие, а результат, правда? 👉 Вопрос к вам: заставлял ли вас работодатель приезжать в офис? Если да, то как мотивировал? Видел рилс, где человеку прислали официальное уведомление за 2 месяца, что режим работы меняется с удалёнки на офис 😄 Смех, но бывает.